1、 勞動(dòng)合同可以續(xù)簽嗎？合同法》支付雙倍工資。“如果員工拒絕簽訂合同，他可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》書面通知自己，”XX天前到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同。如果他未能在期限內(nèi)簽署合同，勞動(dòng)關(guān)系將自動(dòng)終止。”（交給我并由我簽字接收）

3.如果此人在未來“就此事要求雙倍工資”，則在我簽字之日后無需支付雙倍工資。一般來說，愿意在公司工作的員工不會(huì)拒絕簽署合同（因?yàn)樗麄兊暮戏?quán)益受到保護(hù)），也不會(huì)在補(bǔ)充簽署之前向公司索要雙倍工資（因?yàn)槿藗兪呛侠淼模麄儾恢Ц峨p倍勞動(dòng)）。不排除一些頭腦簡單、貪婪的人惡意拒絕簽署合同，并等待要求雙倍工資。根據(jù)第2條和第3條處理后，您可以終止與它的勞動(dòng)關(guān)系。簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同是否需要支付雙倍工資“雙倍工資”和“補(bǔ)充合同”是用人單位的責(zé)任。即使補(bǔ)充了書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《中國勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資：如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，但尚未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)在受雇之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起建立。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條進(jìn)一步明確，用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自錄用之日起一個(gè)月的次日，截止日期為補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一日；同時(shí)，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，即“雙薪”和“補(bǔ)充合同”是用人單位的責(zé)任。也就是說，只要用人單位沒有按期與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，就必須向勞動(dòng)者支付雙倍工資，無論勞動(dòng)合同是否簽訂，如果用人單位在自雇傭之日起一年內(nèi)沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則沒有任何豁免，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自受聘之日起一個(gè)月的次日起至一年期滿前一日，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，視為自受聘之日起一年內(nèi)與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自錄用之日起一個(gè)月的次日，截止日期為補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一天。綜上所述，即使當(dāng)時(shí)我們沒有與用人單位簽訂合同，我們?nèi)匀豢梢院炗喲a(bǔ)充合同，如果法律規(guī)定的條件允許的話，我們可以得到雙重工作。然而，對于那些頭腦簡單、貪心的人，惡意不簽訂合同，等待要求雙倍工資，雇主也可以終止與他們的勞動(dòng)關(guān)系。以上是lyba編輯搜索到的關(guān)于補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同的信息。com