1、 勞動合同可以續簽嗎？合同法》支付雙倍工資。“如果員工拒絕簽訂合同，他可以根據《勞動合同法實施條例》書面通知自己，”XX天前到人力資源部簽訂勞動合同。如果他未能在期限內簽署合同，勞動關系將自動終止?！保ń唤o我并由我簽字接收）

3.如果此人在未來“就此事要求雙倍工資”，則在我簽字之日后無需支付雙倍工資。一般來說，愿意在公司工作的員工不會拒絕簽署合同（因為他們的合法權益受到保護），也不會在補充簽署之前向公司索要雙倍工資（因為人們是合理的，他們不支付雙倍勞動）。不排除一些頭腦簡單、貪婪的人惡意拒絕簽署合同，并等待要求雙倍工資。根據第2條和第3條處理后，您可以終止與它的勞動關系。簽訂補充勞動合同是否需要支付雙倍工資“雙倍工資”和“補充合同”是用人單位的責任。即使補充了書面勞動合同，根據《中國勞動合同法》第10條的規定，仍應向勞動者支付兩倍的工資：如果已經建立了勞動關系，但尚未同時訂立書面勞動合同，則應在受雇之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自雇傭之日起建立?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條、第七條進一步明確，用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自錄用之日起一個月的次日，截止日期為補充書面勞動合同的前一日；同時，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，即“雙薪”和“補充合同”是用人單位的責任。也就是說，只要用人單位沒有按期與勞動者簽訂書面勞動合同，就必須向勞動者支付雙倍工資，無論勞動合同是否簽訂，如果用人單位在自雇傭之日起一年內沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則沒有任何豁免，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，自受聘之日起一個月的次日起至一年期滿前一日，每月向勞動者支付兩倍的工資，視為自受聘之日起一年內與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償。用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自錄用之日起一個月的次日，截止日期為補充書面勞動合同的前一天。綜上所述，即使當時我們沒有與用人單位簽訂合同，我們仍然可以簽訂補充合同，如果法律規定的條件允許的話，我們可以得到雙重工作。然而，對于那些頭腦簡單、貪心的人，惡意不簽訂合同，等待要求雙倍工資，雇主也可以終止與他們的勞動關系。以上是lyba編輯搜索到的關于補充簽訂勞動合同的信息。com