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寧波
法律如何規(guī)定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?/h1>
來源:
律霸小編整理
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2022-07-14
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478人看過
在實踐中，許多雇主和工人錯誤地認(rèn)識到，經(jīng)濟補償最多不應(yīng)超過12個月。《違約和終止經(jīng)濟賠償辦法》（勞辦發(fā)[1994]481號）規(guī)定，在兩種情況下，經(jīng)濟賠償不得超過12個月。第一，用人單位在勞動合同當(dāng)事人達成協(xié)議后解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工齡，支付相當(dāng)于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過12個月。第二，勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過12個月。《勞動合同法》不再對這兩種情況下的經(jīng)濟補償設(shè)定限制。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，則應(yīng)向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償金，盡管《勞動合同法》未對協(xié)商一致終止勞動合同和工人無能終止勞動合同設(shè)定12個月的經(jīng)濟補償期限，它建立了一個新的賠償制度，以計算并限制高收入者12個月的經(jīng)濟賠償。《勞動合同法》第四十七條第二款規(guī)定，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍的，向其支付的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為員工月平均工資的三倍，向其支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L年限不得超過12年。需要注意的是，這里的法律僅在賠償期限和賠償基數(shù)方面限制了高收入者的經(jīng)濟賠償，即工資按該地區(qū)上一年員工平均月工資的三倍計算，賠償期限按不超過12年計算，對普通工人沒有限制，只要工人的月工資不高于中央直轄市和用人單位所在地設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)雇員平均月工資的三倍，沒有“三次”和“十二年”的計算上限。【操作指南】勞動合同法僅限制“高端”工人的經(jīng)濟補償，即，月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的勞動者。“低端”工人沒有限制，經(jīng)濟補償期可以超過12年
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