1、 無固定期限勞動(dòng)合同的概念只要沒有法律規(guī)定或雙方約定的條件，雙方將繼續(xù)履行其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情況，無固定期限勞動(dòng)合同也可以終止。由于對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度缺乏正確認(rèn)識(shí)，許多人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能終止。因此，許多工人將無固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，并盡最大努力與雇主簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位將無固定期限勞動(dòng)合同視為“終身負(fù)擔(dān)”，試圖逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)

該法第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。然而，在現(xiàn)實(shí)中，許多雇主為了逃避自己的義務(wù)而使勞動(dòng)關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，并且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)沒有證據(jù)可以核實(shí)。經(jīng)常有書面勞動(dòng)合同未簽訂的情況。對(duì)此，本法作出了相關(guān)規(guī)定。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照企業(yè)或者行業(yè)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行勞動(dòng)者同工同酬。用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。無固定期限終止合同的兩種情況。協(xié)商終止補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。用人單位單方解除或者終止無固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：參照《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金