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寧波
《勞動合同法》對船廠裝卸與轉包、外包關系的影響
造船廠在建造和維修船舶時，經常將一些工程項目外包給外包的施工隊來完成。這些外包施工隊伍往往以承包商帶領一些施工人員的形式出現，承包商往往不與施工人員簽訂勞動合同或為他們辦理社會保險。2008年1月1日《勞動合同法》生效后，當外包施工人員在造（修）船過程中遭受工傷或主管承包商拖欠工資時，外包施工人員的利益往往難以得到保護，承包人的非法用工給施工人員造成損害的，施工人員的權利受到雙重保護。《勞動合同法》第九十四條規定，個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，承包單位和個體承包經營者應當承擔連帶賠償責任。根據上述規定，施工人員不僅可以要求個體承包人全部或者部分賠償，還可以要求承包船廠承擔連帶賠償責任。在訴訟中，施工人員可以單獨起訴船廠或個人承包商，也可以將其列為勞動合同的共同被告。勞動合同是建立勞動關系的基本形式。將勞動合同作為建立勞動關系的基本情況，是世界各國的普遍做法。這是因為勞動過程非常復雜且不斷變化。不同行業、不同單位的合同工在勞動過程中的權利義務不同。國家法律法規只能規定共同問題，不可能規定當事人的具體權利義務，這就要求勞動合同的簽訂要明確權利義務。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據業務或工作需要確定用人條件和方法，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發揮勞動者的聰明才智，合理使用勞動力。勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定了勞動者和用人單位的權利和義務，是對合同雙方的保證和約束。有助于提高雙方履行合同的意識，促使雙方正確行使權利，嚴格履行義務。由于勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議，穩定勞動關系
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