勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同是兩種容易混淆的合同。兩者都是以人力勞動(dòng)為支付對(duì)象的合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條，勞動(dòng)合同規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。勞動(dòng)合同通常指雇傭合同。兩者之間存在一定差異：

1。合同的性質(zhì)不同。雇傭合同是雇員向雇員提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是確定雇主和工人之間勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)雇傭合同。合同的目的不同，雇傭合同的目的是提供勞務(wù)，雇主對(duì)雇員勞動(dòng)行為的控制是合同的主體，而勞動(dòng)合同的目的是使工人成為雇主的內(nèi)部成員。國(guó)家干預(yù)的程度不同，雇傭合同更多地體現(xiàn)在當(dāng)事人的自治，這是當(dāng)事人平等協(xié)商的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較小；勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人的意思自治外，還體現(xiàn)了更多的國(guó)家干預(yù)。《勞動(dòng)法》對(duì)合同的簽訂程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同終止等作出了專(zhuān)門(mén)規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。勞動(dòng)合同的主體及其關(guān)系不同，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。其適用范圍僅限于該單位的雇用。成為雇主的內(nèi)部成員后，工人必須遵守其內(nèi)部規(guī)章制度，必須從事某些類(lèi)型的工作或崗位工作。工人和雇主從屬于領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)。勞動(dòng)合同不具備上述特征。不同的法律調(diào)整勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由民法規(guī)范。雖然《合同法》沒(méi)有對(duì)其作出明確規(guī)定，但在司法實(shí)踐中適用民法對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。勞動(dòng)合同糾紛的處理程序不同，當(dāng)勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛時(shí)，司法機(jī)關(guān)只能在預(yù)仲裁程序后進(jìn)行干預(yù)。爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或者法院可以判決用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同的終止應(yīng)遵循某些法律程序。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可以直接受理，適用民法規(guī)定；沒(méi)有特殊的終止程序，雙方可以隨時(shí)終止雇傭關(guān)系