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寧波
如何簽訂勞動合同
根據《勞動法》和《社會保障法》第10條規定，勞動者何時簽訂合同：公司應在入職之日起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并在簽訂合同時約定試用期。如未簽訂書面勞動合同，自第二個月起，向員工支付雙倍工資，了解如何簽訂勞動合同。（1）在簽訂勞動合同前，勞動者有權了解用人單位的相關規章制度、工作條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位聘用勞動者時，有權了解勞動者的健康狀況、知識、技能和工作經驗，勞動者應當如實說明。（2）勞動合同文本和勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動者共同起草。用人單位提供的合同文本應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當同時用中文或者外語書寫。如果雙方另有約定，應以其約定為準。如果勞動合同的中外文內容不一致，以中文勞動合同文本為準。本勞動合同一式兩份，雙方各執一份。（3）勞動合同主要條款。勞動合同應當具備下列條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和工作條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止條件；（七）違約責任。除前款規定的必要條款外，勞動合同當事人可以協商約定其他內容。勞動合同的必要條款不完備，但不影響主體權利義務履行的，勞動合同成立。一般來說，在正式工作一個月內，雇主應與工人簽訂書面勞動合同。如果超過一個月，雇主應從第二個月起支付工人工資的兩倍。勞動合同是保護勞動者權益的合同，不能馬虎，不能以為簽不簽都無所謂。在實踐中，關于不簽訂勞動合同的糾紛很多，大多數勞動者應該學會保護自己的權益
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