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如果公司沒有簽訂勞動合同就辭職了怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-18 · 849人看過

實際上，你在沒有簽訂勞動合同的情況下被解雇，這與以下情況不同：

1。如果你上班的時間不足一個月，法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在努力工作之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，并按規(guī)定繳納社會保險。但是如果你沒有工作不到一個月，而且你現(xiàn)在還沒有簽訂合同，那么公司就沒有違反規(guī)定，現(xiàn)在解雇員工也符合規(guī)定。如果您在本公司工作超過一個月，如果您在本公司提供勞動超過一個月，本公司此時尚未簽訂勞動合同，并且您被解雇而未提前一個月通知或一個月的經(jīng)濟補償，本公司此時違反了規(guī)定，建議您如果遇到這種情況，您最好及時收集在本公司工作的證明，并向勞動仲裁部門提交以下仲裁請求：（1）要求單位賠償因未簽訂合同而支付給該工作的雙倍工資；（2）要求單位賠償一定金額的經(jīng)濟賠償（計算方法：半年以下三個月以上半個月的工資，一年以下半年以上一個月的工資）（3）要求單位支付您上班以來的社會保險費。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，則應(yīng)向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。如果不簽訂勞動合同，人們肯定會遇到各種法律問題。此時，你可以在lyba上找到一位專業(yè)律師。com并通過在線咨詢獲得答案