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寧波
虛報工作經歷簽訂的勞動合同有效嗎
虛假陳述工作經歷簽訂的勞動合同有效嗎《勞動合同法》第26條規定，下列勞動合同無效或部分無效：，另一方違反其真實意思表示訂立或變更勞動合同的；（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定，對勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，虛假陳述工作經歷簽訂的勞動合同是否屬于欺詐性勞動合同，需經勞動爭議仲裁機構或人民法院確認。如果是這樣，勞動合同無效：趙先生自2015年4月13日起加入廣州市一家金屬制品有限公司（以下簡稱“金屬制品公司”），其職位為生產部沖壓工程師。雙方依法簽訂勞動合同，合同期限為2015年4月13日至2016年4月12日。后來，該金屬制品公司發現趙提供虛假的工作資格，并采取欺詐手段欺騙該金屬制品公司雇用他并與他簽訂勞動合同。現金屬制品公司擬書面通知趙先生勞動合同無效，本索賠是否成立
[律師聲明]依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。關于雙方之間勞動合同的效力，根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規定，如果對方以欺詐、脅迫或利用他人危險等手段違背其真實意圖訂立或變更勞動合同，勞動合同無效或部分無效本案中判斷趙先生是否欺詐的關鍵在于趙先生是否故意向金屬制品公司提供虛假信息，以及虛假信息是否對雙方簽訂勞動合同起到決定性作用。趙在簡歷中謊報了三年的工作經驗，但該金屬制品公司無法證明招聘要求中的必要條件之一是固定的工作年限。在招聘工人時，雇主通常根據其招聘職位的需要、工人的學歷、工作經驗、知識和技能以及對候選人的調查等因素來雇用他們。因此，三年工作經驗的虛假報告在雙方簽訂勞動合同中并沒有起到決定性作用，也無法認定趙先生的欺詐行為。綜上所述，企業應該梳理整個勞動用工方面的規章制度，包括員工入職、試用考核、簽訂勞動合同、，轉崗、解除勞動合同等。依法行使法律賦予企業的用工自主權，維護企業合法的用工權益
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