用人單位解除勞動合同：有下列情形之一的，用人單位可以解除定期勞動合同、無固定期限勞動合同：，或者根據(jù)《勞動合同條例》規(guī)定的條件和程序與勞動者簽訂期限為完成某項(xiàng)工作任務(wù)的勞動合同：（I）用人單位與勞動者協(xié)商達(dá)成協(xié)議；（2）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（4）勞動者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（5）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（六）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。（9）勞動者不能勝任該工作的，（十）勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的。（XI）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組的。（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重的因生產(chǎn)變化而變更勞動合同，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整（十四）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同無法履行《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條。這些案例的具體含義是：（1）雇主和工人通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議。指用人單位自愿提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件的。不符合錄用條件的，包括用人單位招用勞動者時(shí)規(guī)定的文化程度、技術(shù)職稱、身體健康、道德素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績等要求。那些不符合要求的人沒有資格就業(yè)。（3）工人嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度。這種情況有三個(gè)層次：一是用人單位的規(guī)章制度，二是違規(guī)行為，三是嚴(yán)重失職。（4）工人嚴(yán)重失職瀆職，給用人單位造成了很大的損害。這種情況包括兩種情況：一是勞動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成很大損害；第二，工人徇私舞弊給雇主造成了很大的損害。在這兩種情況下，用人單位都可以依法終止與勞動者的勞動合同。（5）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的。這種情況可以分為兩種情況：一是勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響單位完成工作任務(wù)；二是勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位拒不改正的。（6）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的。（7）依法追究勞動者刑事責(zé)任。這種情況有兩個(gè)要素：一是依法查處；二是刑事責(zé)任，其核心是刑事責(zé)任。依法追究刑事責(zé)任，是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，由人民檢察院免予起訴，由人民法院判處，由人民法院依照刑法第三十二條的規(guī)定免予刑事處罰，醫(yī)療期滿后，不得從事原工作，也不得從事用人單位另行安排的工作。這種情況有兩種情況：一是勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；第二，非因工負(fù)傷的勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。疾病是指除職業(yè)病以外的自然疾病，非工傷是指除工傷以外的傷害。（9）工人不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，他仍然不能勝任這項(xiàng)工作。在這種情況下有三個(gè)因素：一個(gè)是不稱職，另一個(gè)是培訓(xùn)，第三個(gè)是工作調(diào)整。核心是無能。選擇培訓(xùn)和工作調(diào)整之一。（10）訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。經(jīng)雇主與工人協(xié)商，雇主未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。這種情況有三個(gè)要素：一是客觀情況發(fā)生重大變化，二是勞動合同無法履行，三是雙方無法通過協(xié)商達(dá)成變更勞動合同的協(xié)議。三個(gè)要素也是不可或缺的。（11）雇主應(yīng)根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組。《企業(yè)破產(chǎn)法》設(shè)立重整制度的主要目的，是根據(jù)企業(yè)重整的經(jīng)營計(jì)劃、債權(quán)的調(diào)整和清償計(jì)劃以及有利于企業(yè)重整的其他計(jì)劃，改善用人單位的經(jīng)營，使企業(yè)得以重生，以清償債務(wù)，避免企業(yè)陷入更為嚴(yán)重的破產(chǎn)清算程序。在這個(gè)過程中，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況裁員。（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重的。從大到小，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營可能存在困難。一般困難不能作為裁員的理由，但必須是嚴(yán)重困難。在這種情況下，雇主通過各種方式自救（包括裁員）是積極的，以盡可能避免雇主破產(chǎn)。（13）由于生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式的變化，企業(yè)在變更勞動合同后仍需要裁員。在這種情況下有三種情況：一是由于生產(chǎn)的變化，企業(yè)仍然需要因勞動合同的變更而減少人員；第二，企業(yè)因重大技術(shù)創(chuàng)新變更勞動合同后仍需裁員；第三，由于業(yè)務(wù)模式的調(diào)整，企業(yè)在變更勞動合同后仍需裁員。（14）由于訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行。這也是一個(gè)無底條款[見法律第19、26、36、39-41、46、47條，《勞動合同法》第87條、第97條《勞動法》第31條、第72條《勞動部關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于用人單位是否可以依法終止勞動合同的批復(fù)人民檢察院不起訴決定的依據(jù)