(1) 人事部提供經(jīng)工會(huì)討論并通過公示程序的本單位勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)規(guī)章制度,特別是終止勞動(dòng)合同所依據(jù)的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度(2)人事部門提供工人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主規(guī)章制度的事實(shí)和證據(jù)(三)通知工會(huì):公司人事部門將通知工會(huì)解除勞動(dòng)合同的原因,由工會(huì)提出意見,研究工會(huì)意見后作出處理決定,并將處理結(jié)果通知工會(huì)。(四)辦理工作交接,公司人事部安排相關(guān)員工辦理工作交接(五)工資結(jié)算:?jiǎn)T工辦理交接手續(xù)后,由財(cái)務(wù)結(jié)算支付員工工資(六)勞動(dòng)合同終止:工資結(jié)算完成后,勞動(dòng)合同終止。(七)解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)對(duì)方(勞動(dòng)者)的,可以視為直接送達(dá)(特快專遞或特快專遞),必要時(shí)可以在報(bào)紙、公告等上刊登,可以考慮以公證的方式處理上述服務(wù)事項(xiàng),以確保服務(wù)中沒有錯(cuò)誤。(八)出具離職證明:終止勞動(dòng)合同時(shí),人事部門應(yīng)出具終止勞動(dòng)合同的證明,并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)(九)備案:勞動(dòng)合同終止的原件、電子文件原件和勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)至少應(yīng)當(dāng)備案兩年
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本人現(xiàn)執(zhí)業(yè)于北京大成律師事務(wù)所,研究生學(xué)歷,有著豐富的辦案經(jīng)驗(yàn),經(jīng)辦過很多的民事糾紛,包括經(jīng)濟(jì)合同糾紛、民間借貸糾紛、勞動(dòng)糾紛、婚姻繼承、交通事故糾紛。在刑事辯護(hù)領(lǐng)域,也取得了很多的取保候?qū)彛徯蹋镙p辯護(hù)等成功的案例。本人有著扎實(shí)的理論基礎(chǔ),積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)和法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),工作中有著高度的責(zé)任感,為客戶提供優(yōu)質(zhì),高效的法律服務(wù),努力為客戶解決問題,不讓客戶多花一分冤枉錢!目前,張留紅律師有固定的合作團(tuán)隊(duì),在辦案過程可以利用一切資源為客戶尋求真正具有建設(shè)性的解決方案,真正做到了只要客戶委托了我們團(tuán)隊(duì)的任一個(gè)律師就相當(dāng)于擁有了本團(tuán)隊(duì)全部律師資源,可以得到所有團(tuán)隊(duì)律師的幫助,從而使客戶的合法利益最大化。
勞資糾紛有什么特點(diǎn)
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