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雇主未能簽訂合同的賠償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-07-20 · 133人看過(guò)

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付11元和雙倍工資，但雙倍工資必須在一年內(nèi)提出，無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，用人單位自受雇之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)視為雇主和工人已簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。第82條規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資

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