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勞動合同期限可以延長的情況

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-20 · 73人看過

根據《勞動合同法》第四十五條的規定，勞動合同期限可以延長，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同期滿，勞動合同應當延長至相應情形消失。但是，根據本法第四十二條第二款的規定，勞動者有下列情形之一的，喪失或者部分喪失勞動能力的，應當按照國家有關工傷保險的規定解除勞動合同：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間（2）在本單位患職業病或者因工負傷，并被確認在規定的醫療期限內喪失或者部分喪失勞動能力（三）患病或者非因工負傷（4）女職工懷孕，分娩和哺乳（五）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年的（六）法律、行政法規規定的其他情形綜上所述，可以知道，如果工傷職工的勞動合同、醫療期、職業病診斷期，等企業員工到期，勞動合同可以延期至相應情況結束

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