1、 勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)社會(huì)化。此外，勞動(dòng)者已成為經(jīng)濟(jì)組織的一員。他與雇主之間存在身份從屬和依賴，這也是他與雇傭合同之間的最大區(qū)別。在勞動(dòng)合同中，主體不受上述限制。勞動(dòng)合同主體之間的法律地位是完全平等的，相互獨(dú)立的，在身份上不具有從屬屬性和依存性。第二，國(guó)家干預(yù)的強(qiáng)度是不同的，雖然勞動(dòng)合同的訂立也反映了當(dāng)事人的約定，它強(qiáng)調(diào)國(guó)家意志的主導(dǎo)地位。為了規(guī)范勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)，國(guó)家的干預(yù)貫穿于勞動(dòng)合同的履行之中。在勞動(dòng)合同中，雙方是完全平等的，在合同的簽訂、變更和終止過程中，當(dāng)事人意志的表達(dá)是主體，國(guó)家基本上不干預(yù)。第三，爭(zhēng)議的處理方式不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理受勞動(dòng)法的調(diào)整，其處理程序?yàn)轭A(yù)仲裁，即勞動(dòng)爭(zhēng)議必須由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁不滿意的當(dāng)事人可以起訴。雇傭關(guān)系中的糾紛主要由民法通則進(jìn)行調(diào)整。爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以直接訴諸法院，不受仲裁限制。四、勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)不同，勞動(dòng)法律關(guān)系的存在相對(duì)穩(wěn)定，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)；在勞動(dòng)合同中，其穩(wěn)定性較差，用人單位沒有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者“在履行職責(zé)時(shí)給他人造成損害”的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。關(guān)于勞動(dòng)者是否以及如何承擔(dān)責(zé)任，法律沒有明確規(guī)定，但可以根據(jù)用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度來規(guī)定。如果工人遭受工傷，可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。同時(shí)，根據(jù)《人身傷害司法解釋》第12條，勞動(dòng)者理論上可以獲得雙重賠償。在勞動(dòng)關(guān)系中，“勞動(dòng)者在從事勞動(dòng)活動(dòng)中造成人身傷害的”，根據(jù)《人身傷害司法解釋》第九條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；因故意或者重大過失造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任；用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者追償。在這里，法律對(duì)雇主和雇員應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任作出了非常明確的規(guī)定。但是，當(dāng)“員工在就業(yè)活動(dòng)中遭受人身傷害”時(shí)，不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行處理，只能按照《人身傷害司法解釋》第11條和其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，但從理論上講，員工不能獲得雙重補(bǔ)償雇傭合同和雇傭合同有什么區(qū)別。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用人單位具有一定程度的個(gè)人依戀，即勞動(dòng)者必須在一定程度上服從用人單位的監(jiān)督和安排，具有從屬屬性。在工程合同中，承包商獨(dú)立完成工程。如何完成工作由承包商自己決定，不受訂購(gòu)方的監(jiān)督。承包人主要依靠自己的技術(shù)力量和能力完成工作，雙方之間不存在支配和服從關(guān)系。履行勞動(dòng)合同中的風(fēng)險(xiǎn)、事故或損失通常由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān)。履行工程合同產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由完成工程產(chǎn)品的承包商承擔(dān)，除非損失是由于訂購(gòu)方的指示錯(cuò)誤造成的。勞動(dòng)合同的目的是直接提供勞務(wù)。合同的目的是提供勞務(wù)。只要員工提供勞務(wù)，他們就有權(quán)獲得報(bào)酬。本合同的目的是完成工作成果，提供勞務(wù)只是完成工作成果的手段。在勞動(dòng)合同中，雇員的工作是雇主不可或缺的，是雇主從事的全部業(yè)務(wù)的一部分。在工作合同中，承包商的工作通常不是雇主的工作或定作人工作的輔助部分。在勞動(dòng)合同中，用人單位通常每周、每月按時(shí)支付員工薪酬，相當(dāng)于勞動(dòng)價(jià)格。在工作合同中，訂購(gòu)方為承包商完成某項(xiàng)工作或事物支付報(bào)酬。薪酬不僅包括勞動(dòng)力價(jià)格，還包括其他一些生產(chǎn)成本。根據(jù)雇傭合同，雇員的工作方法應(yīng)服從雇主的指揮和分配。在合同中，承包人有完成工程的自主權(quán)，只要能在合同約定的期限內(nèi)完成任務(wù)，具體完成方式和時(shí)間由承包人根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》確定：第九條勞動(dòng)者在從事勞動(dòng)活動(dòng)中造成損害的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；因故意或者重大過失造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者追償。前款所稱從事勞動(dòng)活動(dòng)，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)。如果雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職責(zé)或與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系，則應(yīng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動(dòng)”。第11條雇員在從事就業(yè)活動(dòng)過程中受到人身傷害的，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人對(duì)勞動(dòng)者造成人身傷害的，賠償義務(wù)人可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故受人身傷害，并且用人單位或者分包商知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受合同或者分包業(yè)務(wù)的用人單位不具備相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件，可以向第三方追償，承包商應(yīng)與業(yè)主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。完成工程成果的承包商應(yīng)承擔(dān)因履行合同而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，除非損失是由于訂購(gòu)方的指示錯(cuò)誤造成的，否則本條規(guī)定不適用于根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍