《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的定期勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2） 用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（3） 連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有本法第三十九條、第四十條第（一）、（二）項(xiàng)規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動(dòng)合同。上述規(guī)定明確規(guī)定了訂立無固定期限勞動(dòng)合同的期限。根據(jù)這項(xiàng)規(guī)定，當(dāng)工人提議或同意續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在三個(gè)條件下簽訂無期限勞動(dòng)合同：1。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年，即勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無期限勞動(dòng)合同，或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意，就應(yīng)當(dāng)訂立無期限勞動(dòng)合同。需要注意的是，如果工人在兩個(gè)或三個(gè)用人單位而不是在同一個(gè)單位工作超過十年，則不符合該條件，工人無權(quán)要求簽訂無期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，應(yīng)當(dāng)依法享受醫(yī)療期。在計(jì)算連續(xù)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)包括工人在同一雇主享有的醫(yī)療期。（二）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的。本條件是為國(guó)有企業(yè)改制后首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度的單位特別制定的，即用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制后重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在這里，如果勞動(dòng)者連續(xù)工作十年享受法定醫(yī)療期，也應(yīng)包括醫(yī)療期的時(shí)間。（三）連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動(dòng)合同。也就是說，雇主和工人已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩份勞動(dòng)合同，即使是兩份為期一年的短期勞動(dòng)合同。沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，具體是：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；被依法追究刑事責(zé)任。第四十條第一款、第二款規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者多支付一個(gè)月工資，解除勞動(dòng)合同，也不得從事雇主另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的。目前，許多用人單位存在嚴(yán)重的短期勞動(dòng)合同，基本上每年簽訂一次，這極不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定將有效遏制短期現(xiàn)象，保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益