(1) 雇主違反雇傭和招聘員工的規(guī)定。如招收童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押等。(2)用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定。如拒不簽訂勞動(dòng)合同、非法終止勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等。(3)用人單位違反女工、未成年工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)規(guī)定的。如安排女工、未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)等。(4)用人單位違反工作時(shí)間、休息休假規(guī)定的。如加班、強(qiáng)迫加班、未依法安排工人休假等。(5)用人單位違反工資支付規(guī)定。如扣發(fā)或無理拖欠工資、拒絕支付加班工資等。(6)用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定。例如,用人單位的規(guī)章制度規(guī)定,農(nóng)民工不參加工傷保險(xiǎn)。(7)用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定。不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,并且不依法繳納工傷保險(xiǎn)金。(8)未經(jīng)工商部門登記的非法就業(yè)主體違反勞動(dòng)保障法律法規(guī),侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益。(9)職業(yè)介紹所違反就業(yè)法的有關(guān)規(guī)定機(jī)構(gòu)(10)從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人違反勞動(dòng)能力鑒定規(guī)定的。如提供虛假的專家意見、提供虛假的診斷證明等。(11)勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯了其勞動(dòng)保障的其他合法權(quán)益
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