用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的；3、用人單位支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的；（六）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的；7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的；8、用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（九）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情形有12種：1、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同終止勞動(dòng)合同的；3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同終止勞動(dòng)合同的；4、訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同終止勞動(dòng)合同的；（五）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組，并依法裁減人員；（六）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；7、因企業(yè)生產(chǎn)變化、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整，用人單位變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，用人單位已依法制定裁減程序的；（八）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生的其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法制定裁減人員程序的；9、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位終止定期勞動(dòng)合同；10、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止；11、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者用人單位決定提前解除勞動(dòng)合同的；（十二）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。