二具有法人資格之工會組織。未成立工會組織的企業,應當先申請成立工會組織,或者民主選舉一定數量的職工代表。未與員工簽訂勞動合同的企業,應先與員工簽訂勞動合同,再協商簽訂集體合同。4.建立了集體協商機制,有比較完善的集體協商方法。包括:雙方代表的產生和變更方式以及代表的權利和義務;雙方協商的原則、內容和程序
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