《中華人民共和國勞動合同法》已于2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，并于2008年1月1日實施。勞動合同法對用人單位招用勞動者、簽訂、履行和管理勞動合同提出了新的要求。雇主應該高度重視這一點。用人單位在以下8個方面經常會遇到25個問題，需要特別注意并依法處理：

<1.關于勞動規章制度（4，80）

<1.勞動規章制度的9個范圍：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、，職工培訓、勞動紀律、勞動定額等涉及職工切身利益的重大事項

<2.勞動規章制度的制定和修改程序：制定程序：經職工代表大會或全體職工討論后，提出方案和意見，由雇主和工會或工人代表協商確定。討論應以書面形式記錄，談判和決定過程應以書面形式記錄，并由談判代表簽字。修改程序：如果勞資雙方都認為不合適，可以提出并協商修改。3.勞動規章制度必須公示：規章制度必須公示或告知勞動者，并有證據證實。無效規章制度的法律后果：規章制度必須符合法律法規。違法行為無效，對以前制定的勞動規章制度進行比較和修改。否則，他們將受到勞動部門的處罰，如果給工人造成損害，他們將承擔賠償責任。關于招聘（第八條）招聘過程中的告知：招聘過程中如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、生產安全、勞動報酬等信息。招聘過程中的理解和檢查：招聘時，勞動者應當向勞動者了解自己的自然條件和勞動條件，并如實告知。查看終止勞動合同的當面證明或其他能夠證明與任何雇主沒有勞動關系的證明。假文憑和假資格證書將被視為欺詐，并使勞動合同無效。關于勞動合同，必須簽訂書面勞動合同：書面勞動合同必須在受雇之日起一個月內簽訂（第8條）；《勞動合同法》實施前形成勞動關系，未簽訂書面勞動合同的，必須在2008年2月1日前簽訂書面勞動合同（第97條）；否則，每月將支付兩倍的工資。（第八十二條）符合條件的，必須簽訂無固定期限勞動合同 ：符合第十四條規定的，必須簽訂無固定期限合同；否則，每月支付兩倍的工資（第82條）。勞動合同的九項強制性條款：（17）（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；（2） 勞動者的居民身份證或者其他有效身份證件的名稱、地址和號碼；（3） 勞動合同期限；（4） 工作內容和地點；（5） 工作時間、休息和休假；（6） 勞動報酬；（7） 社會保險；（8） 勞動保護、工作條件和職業危害防護；（9） 法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同可以約定的事項：如試用期、保密、福利待遇、培訓、違約責任（僅限于有償培訓服務期和競業限制）、損失賠償等事項。勞動合同必須由雙方簽字或蓋章并交給勞動者，勞動者簽字并出示收據。關于試用期：（19、20、83）如果勞動合同期限超過3個月但不足1年，試用期不得超過1個月。如果勞動合同期限超過1年但不足3年，試用期不得超過2個月。如果勞動合同期限超過3年或沒有固定期限，試用期不得超過6個月。對于勞動合同期限不足3個月且有完成任務期限的合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。合同僅規定試用期不成立，視為勞動合同的期限。如果超過法定試用期，則應按照到期的工資標準支付賠償金，試用期工資有兩個條件：不得低于同一崗位工資或公司合同約定工資的80%；不得低于最低工資。關于有償培訓服務期（第22條）。約定的服務期：如果雇主為工人提供專業技術培訓的特殊費用，雙方可以就約定的服務期達成協議，也可以在勞動合同中約定服務期和違約責任。約定并執行違約條款：違反服務期協議的工人應在相應培訓費用的限額內向雇主支付違約金。競業禁止的范圍和人員：適用范圍：涉及用人單位的商業秘密，涉及用人單位的知識產權；適用人員：用人單位的高級管理人員、高科技人員和其他負有保密義務的人員。競業禁止的約定方式和內容：約定方式：勞動合同或另行簽訂保密協議；約定內容：A.競業限制的范圍，B.地域，C.期限（不超過2年），D.限制期內對勞動者的經濟補償，e.勞動者違約違約金

VI.解除勞動合同時

17.勞動者單方面終止勞動合同：。37終止程序：提前30天通知，試用期內提前3天通知，當強迫勞動違反規定和存在危及人身安全的風險時，工人可以立即終止。用人單位單方解除勞動合同：。第三十九條因勞動者過錯被終止的，可以立即終止；第四十條因未履行職責提前30天發出書面通知或支付額外一個月工資的，可以立即終止；第四十一條解雇和解聘，第四十二條不能解雇用人單位的情況，43用人單位單方面終止勞動合同的程序七。解除和終止勞動合同的經濟補償金。用人單位不得支付經濟補償金：一是因39名勞動者的過錯而終止；二是固定期限勞動合同到期，因單位維護和改善勞動條件而續簽，勞動者不續簽合同的；三是職工開始享受基本養老保險待遇；第四，工人死亡，被宣布失蹤，并死亡。（第46條）用人單位支付經濟補償的標準：用人單位在本單位工作一年后的前12個月、一個月、6-12個月按一年計算，不足6個月的半個月，最多12個月。如果我的工資是當地社工平均工資的三倍，則應按三倍計算。（47）VIII。論法律責任用人單位非法解除勞動合同的責任：解除勞動合同必須依法進行。如果勞動合同被非法終止或終止，應按照經濟補償標準（87）的兩倍支付補償金。雇主必須支付額外補償金的情況有四種：A未按時足額支付勞動報酬，B支付低于當地最低工資標準的工資，C安排加班而不支付加班費，D依法終止勞動合同而不支付經濟補償金。程序：由勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的，責令支付50%-100%的額外賠償。（85）出具勞動合同解除和終止證明：勞動合同解除或終止后，用人單位應當向勞動者出具書面勞動合同解除或終止證明，并對因未出具書面勞動合同解除或終止證明給勞動者造成的損失承擔賠償責任。（第89條）