勞動合同期限分為幾類。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限，固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。只要沒有法律規(guī)定或雙方約定的條件，雙方應繼續(xù)履行其在勞動合同項下的義務，直至工人退休。但是，只要有法律規(guī)定的情況，無固定期限勞動合同也可以終止，以完成某項工作任務為期限的勞動合同，因為期限是指用人單位和勞動者約定完成某項工作為合同期限的勞動合同。勞動合同制度的主要功能是建立和諧穩(wěn)定的勞動關系這種關系不僅是對勞動者權益的保護，也是對用人單位長遠利益的保護。過去，許多雇主沒有與工人簽訂勞動合同，或者勞動合同是短期的。企業(yè)的短期行為導致了員工的短期行為，使員工對企業(yè)沒有歸屬感，缺乏信任，導致企業(yè)人才隊伍的不穩(wěn)定，出現(xiàn)“培一換一”的現(xiàn)象。企業(yè)與員工簽訂定期勞動合同，可以留住人才，增強企業(yè)與員工之間的互信，增強員工忠誠度，并幫助建立和諧穩(wěn)定的勞動關系相關知識：

勞動合同法除了勞動法的規(guī)定外，增加了用人單位可以裁減人員的兩種情況：

（1）企業(yè)改變生產(chǎn)、重大技術創(chuàng)新或商業(yè)模式調整，勞動合同變更后仍需裁減人員。（2）其他勞動合同因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化而無法履行的，同時，《勞動合同法》放寬了用人單位裁減人員的程序要求?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位裁減人員，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。《勞動合同法》將《勞動法》的上述規(guī)定調整為：用人單位需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應當按照上述程序辦理；如果裁員人數(shù)少于20人且占企業(yè)員工總數(shù)的比例低于10%，則無需遵循上述程序。從上面可以看出，在《勞動合同法》生效之前，企業(yè)絕對沒有必要進行突然裁員，而突然裁員并不會減輕企業(yè)的負擔。通過以上介紹，相信大家對這方面的內容已經(jīng)有了簡單的了解。如果你想更多地了解勞動合同的內容和法律信息，你可以咨詢lyba的律師。并尋求律師的幫助。我們的合作律師將在第一時間解答您的法律疑問，幫助您解決相關方面的法律問題，有效保護您的合法權益