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寧波
簽訂競業禁止協議時應注意什么
1、用人單位只應與接觸、知悉和掌握商業秘密的員工簽訂競業禁止協議，不應與普通員工或員工簽訂競業禁止協議，更不應與所有員工簽訂競業禁止協議。禁止競業的職業類型和范圍應為員工在企業中從事或接觸的特殊業務范圍，不應該無限延伸到整個行業。范圍協議應清晰、明確和合理。應注意的是，對于那些從事特殊職業和技能相對單一的行業的人來說，競業禁止直接關系到他們的生計。因此，當工人的勞動權利與雇主的經營優勢相沖突時，工人的勞動權利高于雇主的競爭優勢，雇主不能通過競業限制協議限制工人自由就業的權利。競業限制的期限應當根據勞動者從事的不同行業、企業所在的不同地區以及技術更新的不同時間確定。一般來說，期限約為3年。競業禁止的地理限制應根據雇主業務的區域范圍來確定。競業禁止必須有合理的補償。《競業禁止法》規定。《公司法》第61條規定，董事、經理不得自行從事損害公司利益的活動，不得從事上述業務或活動，所得收入歸公司所有。《刑法》第165條規定了國有公司董事和經理違反競業限制義務的刑事責任，這被認定為“非法經營類似業務罪”。中國《反不正當競爭法》第10條規定，經營者“不得違反約定或者權利人保守商業秘密的要求，泄露、使用或者允許他人使用其擁有的商業秘密。”《勞動法》第22條規定，與保守用人單位商業秘密有關的事項可以在合同中約定。原國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》規定“本單位可以在勞動合同、知識產權所有權協議或者技術保密協議中，與對本單位技術權益和經濟利益有重大影響的有關管理人員、科技人員和其他有關人員協商一致，不得從事下列工作：其他生產類似產品或經營類似業務并具有競爭或其他利益的單位，或在競爭范圍內自行生產和經營與原單位競爭的類似產品或業務的單位。“
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