1、 競業(yè)禁止協(xié)議是否應(yīng)在法庭上解除競業(yè)禁止協(xié)議無需在法庭上解除。如果雙方通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，他們可以自己解決。如有爭議，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。相關(guān)法律法規(guī)《勞動(dòng)合同法》第23條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止（三）因退市、辭退、辭職和辭職引起的爭議（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的爭議（五）因勞動(dòng)報(bào)酬引起的爭議，工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。競業(yè)禁止協(xié)議無需在法院解散。如果雙方通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，他們可以自己解決。如有爭議，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進(jìn)行咨詢，以及l(fā)uba。com有專業(yè)律師為您解答