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雇傭關系能否就競業限制達成一致

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-28 · 114人看過

1、雇傭關系能否達成競業禁止協議必要時，可以約定《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期不得超過兩年。如何達成競業限制協議1.員工離職后的競業限制期限一般來說，競業限制期限應取決于該商業秘密在市場競爭中的競爭優勢持續時間、員工對該商業秘密的掌握程度和技術水平。對于不同類型和性質的商業秘密，競業限制期可以不同，但不得超過法律規定的兩年最長期限。報酬報酬競業限制協議限制了員工自由選擇工作和獲得勞動報酬的權利。根據權利和義務平等的原則，應給予員工一定的補償。為了保護其商業秘密，企業與其員工簽訂了競業限制協議，該協議對員工施加了不利限制。基于權利義務平等的公平原則，企業必須對因限制就業可能造成的損失給予相應的賠償。3.注意明確違約責任，最好在競業禁止協議中明確規定違約責任。例如，雙方可以提前約定違約金的金額和范圍，以及損害賠償金額的計算方法。同時，他們還可以設定豁免條款，免除未來可能的責任。事先約定法律責任可以避免違反競業限制協議后確定損害賠償金額的困難，這有利于合同糾紛的解決，減少雙方未來可能承擔的風險。雇傭關系是否可以約定競業限制？如果單位想與勞動者達成競業限制協議，還需要遵守相關要求，競業限制條款必須合理。工人應該與雇主就競業限制達成一致，但他們不理解協議的內容，也不知道分析結果。他們可以找律師咨詢