1、 股東是否負有禁止競爭的責任，是指法律明確規定，合伙企業的董事、高級管理人員或合伙人不得利用其職務為自己或他人尋求屬于控股單位的商業機會，不得為自己或他人經營與控股單位相同的業務。總之，競業禁止義務是一項法律義務，我國現行法律對競業禁止主要有以下規定：。《公司法》第149條規定：“董事、高級管理人員不得有下列行為：……（五）未經股東會或者股東大會同意，利用職務上的便利，為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，經營與其為自己或者為他人服務的公司類似的業務”《公司法》第七十條規定：“董事長、副董事長，國有獨資公司的董事、高級管理人員未經國有資產監督管理機構同意，不得在其他有限責任公司、股份有限公司或者其他經濟組織兼職。“《中外合資經營企業法實施條例》第三十七條規定：“總經理、副總經理不得兼任其他經濟組織的總經理、副總經理，不得參與其他經濟組織與企業的商業競爭。“《合伙法》第32條規定：“合伙人不得自營或與他人合作經營與合伙企業競爭的業務。“競業禁止是對法律對董事和高級管理人員忠誠義務的進一步細化。法律明確規定，董事和高級管理人員在任期內不得與其所在單位競爭。關于股東是否必然負有競業禁止或競業禁止義務，應區別對待租金情況1.如果股東是公司的董事和高級管理人員，他們有競業限制的法律義務。違反競業限制義務，損害公司或者其他股東合法權益的，公司或者股東可以依法追究有關董事、高級管理人員的責任。股東為公司技術人員的，財務人員和其他對公司商業秘密負有保密義務的人員，公司和股東需要簽署競業限制協議，約定離職后競業限制的具體期限、范圍、地區和賠償條款。如果股東不是公司董事或高級管理人員，也未與公司建立勞動關系，為避免同業競爭的存在，在上述2、3種情況下，如果公司與股東之間沒有相關的競業限制協議，則最好在公司章程中明確約定競業限制的期限、范圍、地區等內容，如果在實踐中存在同業競爭，則很難有效調查股東的責任。因此，為了避免這種現象，最好在公司成立之初在公司章程或相關協議中明確約定。競業限制義務是用人單位與勞動者通過合同約定的競業限制義務，用人單位將向勞動者支付一定的經濟補償，以限制勞動者在勞動合同終止后的一定期限、范圍和地區內與用人單位進行同業競爭。簡言之競業禁止義務是勞動合同法第23條規定的約定義務：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意給予勞動者經濟利益在勞動合同終止或解除后的競業限制期內，omic按月給予補償。員工違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”第二十四條規定：“競業禁止的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議不得違反法律、法規的規定。勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員應當在其他用人單位的競業限制期內，與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務的人員，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的人員競爭，不得超過兩年。“競業禁止義務是指用人單位與勞動者通過合同約定，用人單位應當支付一定數額的賠償金，以限制勞動者在勞動關系終止后的擇業權，從而保護用人單位的商業秘密和商業利益。三、競業禁止與競業禁止的主要區別禁止競爭和限制競爭主要有以下主要區別：1.禁止競爭是一項法律義務，取決于相關法律的明確規定；競業禁止是一項約定義務，取決于合同各方的協議。競業禁止的對象主要限于公司董事和高級管理人員以及合伙企業的合伙人；競業限制的對象是有保守商業秘密義務的職工，以及公司董事、高級管理人員。競業限制的期限在董事、高級管理人員任期內，任期屆滿，不再具有競業限制的法律義務；競業限制的期限為勞動合同終止后兩年內。競業限制不要求用人單位支付賠償；競業限制要求用人單位支付賠償，不支付賠償不能限制勞動者選擇就業的權利，以上是lyba.com編輯的關于股東是否負有競業限制責任的內容。從以上內容可以看出，股東負有競業禁止義務。相信網友對此有一定的了解。如果您對上述內容有任何疑問，可以在線咨詢lyba的律師。希望以上內容對您有所幫助