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寧波
如何解除用人單位的競業限制
根據我國相關法律法規，如果雇主想要解除競業限制協議，向勞動者支付三個月的經濟補償金后，可以解除競業限制協議?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第八條當事人在勞動合同中約定競業限制和經濟補償，或者協議。勞動合同解除或終止后，由于用人單位的原因，三個月未支付經濟補償金，勞動者要求解除競業限制協議的，應當在競業限制期間得到人民法院第九條的支持，解除競業限制協議時，如果勞動者要求用人單位向勞動者支付額外三個月的競業限制經濟補償金，人民法院應當支持用人單位終止競業限制協議的請求，人民法院應當予以支持。保密協議與競業禁止協議有何區別。保密義務通常是法律的直接規定或勞動合同的附帶義務。無論雇主和工人是否簽署了保密協議，工人都有義務保守商業秘密。競業限制基于雇主和工人之間的協議。如果沒有協議，則無需承擔競業限制義務。保密義務要求保密人不得披露商業秘密，重點不得“說”。競業禁止義務要求工人不能在競爭性單位工作或為業務進行自我競爭，重點不應“完成”。保密義務工人的義務僅限于保密，不限制工人的就業權利。競業禁止義務不僅限制了秘密的披露，也限制了勞動者的就業，這給勞動者帶來了很大的負擔。一般來說，保密義務的期限較長。只要商業秘密存在，勞動者的保密義務就會存在，而競業禁止的期限很短，最長為兩年。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律的規定，用人單位欲終止競業限制協議的，可以在向勞動者支付三個月競業限制經濟補償金后終止競業限制協議。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com
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