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寧波
國有企業是否簽訂勞動合同
國有企業簽訂勞動合同嗎？
國有企業無論在企業外部還是企業內部，都應該像普通用人單位一樣簽訂勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法第二條：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行，變更、解除或者終止適用本法規定的勞動合同。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
從理論上講，國有企業的員工應實行合同制，不應分為固定員工和臨時員工，區別對待。但實際上，國資委往往限制國有企業的編制和工資總額。這樣一來，國企在人手不夠的情況下，就不得不雇傭所謂的“臨時工”。
一般來說，國有企業可以嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》等政策法規的規定，為編制人員訂立合同。一般來說，他們先簽短期合同，第一年后再簽非定期合同。
對于所謂的臨時用工，國有企業首先傾向于使用勞務派遣工，使企業與勞動者沒有直接的勞動關系；如果需要被企業用工，國有企業將嚴格控制與臨時工簽訂勞動合同的次數（一般不超過2次，依法連續簽訂2次可升級為無固定期限，類似終身雇傭）和期限（一般不超過10年），依法用人滿10年，升級為無固定期限）。國有企業勞動合同一般是根據當地勞動部門推薦的模式設計的，一般不填寫崗位和工資等空白填寫條款（部分企業將填寫當地最低工資標準）。國有企業雖然工作粗糙，但普遍沒有欺騙他人的動機。如果您有顧慮，建議從控股股東或國企相應主管國資委的角度來核查是否有國企。有的地方還可以通過工商行政管理局網站或征信網查詢企業基本信息。建議試試。此外，建議參照《勞動合同法》、《省級勞動合同示范法》等權威材料，對擬簽訂的勞動合同是否可靠進行核查。至于簽約手續，一般用工和臨時用工沒有區別。區別主要是在幕后。
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