勞動(dòng)合同變更，是指用人單位和勞動(dòng)者在平等的基礎(chǔ)上，對已訂立的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或者廢止的法律行為，勞動(dòng)合同依法訂立后、履行或者完成前的自愿和協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同的程序?yàn)椋海?）變更要約：用人單位或者勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的請求，說明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容和條件，并要求對方在一定期限內(nèi)答復(fù)。

（2）承諾：對方收到變更請求后，應(yīng)及時(shí)回復(fù)，并明確告知對方是否同意變更；（3）簽訂書面變更協(xié)議：雙方平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致。本協(xié)議規(guī)定了變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。修改后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

當(dāng)勞動(dòng)合同履行存在障礙時(shí)，法律允許雙方在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)調(diào)整、變更原勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容。有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

（1）雙方協(xié)商一致，不損害國家、集體和其他人的利益；

（2）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，（三）因不可抗力致使勞動(dòng)合同不能完全履行的。不可抗力是指當(dāng)事人不能預(yù)見、避免和克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、事故、戰(zhàn)爭等；（四）勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改；（五）勞動(dòng)者身體健康狀況發(fā)生變化，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)，職業(yè)技能提高到一定水平，致使勞動(dòng)者不履行原勞動(dòng)合同或者繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)，對勞動(dòng)者造成明顯不公平的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。由于《勞動(dòng)法》沒有明確規(guī)定變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，實(shí)踐中用人單位隨意變更勞動(dòng)合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，如隨意調(diào)整勞動(dòng)者崗位、降低勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)等，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)該是書面的。修改后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

通過以上詳細(xì)介紹，您一定已經(jīng)知道如何更改合同。在工作中，如果真的對工作不滿意，需要改變，就不能忍氣吞聲。我們必須與雇主進(jìn)行合理的談判，以爭取我們的合法利益。如果雙方不能達(dá)成一致，我們建議用法律的武器來保護(hù)我們的權(quán)益。如果您的情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您的法律咨詢。你知道嗎