其實(shí)，降職后，原勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容確實(shí)發(fā)生了變化，因此有必要對(duì)合同進(jìn)行變更。勞動(dòng)合同的變更，由公司與勞動(dòng)者按照規(guī)定協(xié)商解決。修改后的合同與原合同具有同等法律效力。修改內(nèi)容按修改內(nèi)容執(zhí)行，其他不變內(nèi)容按原合同執(zhí)行。因此，除了調(diào)整職位和降薪外，如果其他內(nèi)容不變，就不需要重新簽訂合同，只需要修改部分變更內(nèi)容，而且這種合同與原合同具有同等效力，因此不必?fù)?dān)心實(shí)際效果。

事實(shí)上，由于公司已經(jīng)安排了考核，考核后原約定的工作條件也可能發(fā)生變化。如果變更是合理合法的，則只需變更之前的合同，然后再履行。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定，“用人單位制定、修改、決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)勞動(dòng)定額管理，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)或者全體職工同工會(huì)討論，提出計(jì)劃和意見，并平等地同工會(huì)或者職工代表協(xié)商。公司未經(jīng)職工大會(huì)或全體職工討論，擅自減薪是違法的。當(dāng)然，在實(shí)踐中，一些公司為了自身發(fā)展的需要，隨意安排員工降職降薪。有這種行為是違法的，相關(guān)職工不應(yīng)輕易簽訂變更合同。此時(shí)，工人需要積極主動(dòng)，整理好以下材料申請(qǐng)仲裁：

1。勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份；

2。到工商局查詢用人單位工商登記信息；

3。工人身份證復(fù)印件；

4。復(fù)印勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、勞動(dòng)合同卡、考勤記錄、同事證人證言等證據(jù)一式三份。

憑這些材料，下一步是向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般是向轄區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者它所在的郡。因此，對(duì)這一點(diǎn)不清楚的工人需要明確相關(guān)的法律規(guī)定。畢竟，減薪與工資有關(guān)。但是，企業(yè)也需要根據(jù)法律規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行合理的減薪。但是，我們也需要用法律的武器來(lái)維權(quán)。如果您還有其他問(wèn)題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎