根據《勞動合同法》的規定，用人單位變更合同，必須與勞動者協商，并征得勞動者同意，否則不能單方面變更合同。勞動者因單位搬遷不愿在新的地方工作的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十條第三款的規定解除勞動合同，但應當支付經濟補償。全年補償一個月工資，半年以下補償半個月工資，半年以下補償一個月工資。一般來說，勞動合同訂立后，雙方必須認真履行合同，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在勞動合同履行過程中，由于企業生產經營發生變化，或者職工勞動生活條件發生變化，勞動合同也可以變更。

勞動合同變更是指雙方依法訂立的勞動合同條款的變更和增加。勞動合同變更包括協議變更和法律變更。協議變更是指雙方必須通過協商達成協議；法律變更是指當法律規定的理由出現時，一方可以依法提出變更勞動合同（變更的內容還需要雙方協商一致）。無論是協議變更還是法律變更，都僅限于勞動合同部分內容的變更，而不限于勞動合同當事人的變更。變更勞動合同的條件如下：。勞動合同所依據的法律法規已經修改，致使原勞動合同不能完全履行，需要修改；

2。原組織仍然存在，原勞動合同仍然有效，只是由于生產方向的原因，原勞動合同中的一些條款不適應發展變化，需要作相應的修改。

3。上級決定變更企業的生產任務，致使原勞動合同中的產量、質量、生產條件等發生一定變化，需要進行相應修改，否則原勞動合同將發生變更無法履行；

4、企業損失嚴重或不可抗力，確實不能履行勞動合同規定的；

5、雙方同意對勞動合同的某些條款進行變更，但不得損害國家利益。第二，勞動合同變更的具體程序是：及時請求對方變更勞動合同，即勞動合同變更的主體可以是企業或職工。無論哪一方要求變更勞動合同，都應及時要求另一方變更勞動合同，并說明變更勞動合同的原因，按期答復對方，即：，一方在知道對方要求變更勞動合同的情況下，應當在對方規定的期限內予以答復，不得無視對方提出的變更勞動合同的要求；雙方達成書面協議，即：，雙方協商一致，就變更勞動合同的內容達成一致，并應當達成協議。書面協議應當載明變更的條款，并載明變更后勞動合同的生效日期。書面協議經雙方簽字蓋章后生效，并報企業主管部門或上級勞動行政部門備案。

以上是相關答案。如果一個企業離開了原來的地址，它需要與員工討論。如果員工同意，他們可以在公司搬走后到該地址上班。如果部分員工不同意，也可以解除勞動合同。此時，公司需要對員工進行補償。如果您有任何其他法律問題，您可以咨詢律師的律師。你知道嗎