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寧波
如何對勞動合同進行審計，勞動合同審計的重點是什么
來源:
律霸小編整理
·
2025-09-21
·
1338人看過
如何進行勞動合同審計，勞動合同審計的重點是什么。試用期應當包括在勞動合同期限內。
勞動合同期限不滿6個月的，試用期不超過15天；
勞動合同期限滿6個月不滿1年的，試用期不超過1個月；
勞動合同期限滿1年不滿2年的，試用期不得超過3個月；
勞動合同期限在2年以上的，可以約定試用期3個月以上，但最長不得超過6個月。注意解除勞動合同的情形是否符合勞動法的規定。嚴格審查勞動合同的合法性和有效性。勞動合同及其補充條款的文本，既要符合本單位的實際情況，又要符合勞動者的崗位情況。
合同應明確、具體、完善、易于操作。
2、合同期限管理
掌握固定期限、無固定期限和完成一定工作三種勞動合同期限的區別。勞動合同期滿后，不能簡單地辦理續簽手續。我們必須對工人進行評估，并根據評估作出決定。你知道嗎
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