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競業禁止承諾是否有效

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-13 · 341人看過

1、競業禁止承諾是否有效（民法總則規定的期限：2020年12月31日）

競業禁止承諾的內容不違反法律規定。經雙方自愿簽署的，具有法律效力，勞動者離職后應遵守協議。《中華人民共和國勞動合同》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。

勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的用人單位，競業限制期不得超過兩年，或者自己創業生產經營同類產品或者業務。《中華人民共和國民法通則》第一百四十三條符合下列條件的，有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；

（3）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違反公共秩序和良好習慣。第二，簽訂競業禁止協議要注意什么。首先，要關注行業范圍是否合理。

競業禁止的范圍應當與本公司員工在本公司工作時接觸或者可能接觸的商業秘密的范圍相對應，不得擴大到本行業。禁止公司員工從事同一行業無異于強迫公司員工離職后轉行。在分工日益細化、專業化的時代，這種禁止行為危害了公司員工的生存權，超出了合理的范圍，是不應該允許的。2注意賠償費用是否合理。根據權利義務平等的原則，公司對員工應給予一定的補償。三、最新情況（自2021年1月1日起施行）

中華人民共和國民法典第143條

符合下列條件的民事法律行為有效：

（1）行為人具有相應的民事行為能力；

（2）意思是真實的；

（3）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違反社會秩序和良好風俗習慣。上述知識是小編對相關法律問題的回答。競業禁止承諾書的內容不違反法律規定。經雙方自愿簽署的，具有法律效力，勞動者離職后應遵守協議。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎

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