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你在什么情況下與員工簽訂勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-26 · 878人看過

根據(jù)我國相關法律法規(guī)，職工與用人單位建立非勞動關系時，需要簽訂勞動合同，如退休人員再就業(yè)、臨時工就業(yè)等。第七條《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位與依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取養(yǎng)老金的勞動者發(fā)生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞動關系處理。勞動關系的構成要件是什么根據(jù)我國法律的有關規(guī)定，勞動關系包括主體、客體、內容等要素。首先，勞動關系是由兩個或兩個以上平等主體構成的。雙方（當事人）通過相應的勞動合同建立權利義務關系，勞動合同可以是書面合同，也可以是口頭合同。發(fā)生解除爭議的，以勞動合同為準。適用合同法的有關規(guī)定。一般來說，勞動合同不同于勞動合同。雙方之間沒有固定格式的條款。雙方的權利和義務可以自由選擇，然后協(xié)商一致。只要不違反社會公共秩序和良好風俗習慣，不違反有關法律法規(guī)，不侵犯國家、社會公眾或者其他人的合法權益，法律就予以保護。主體：在勞動關系中，主體可以是自然人、法人、合伙組織、國家、外國等特殊組織。只要組織真正存在并符合相關規(guī)定，就可以成為勞動關系的主體。由此可見，勞動關系的主體范圍是廣泛的。內容：勞動關系的內容是雙方的權利義務關系，雙方的權利義務是廣泛的。他們勞動關系的發(fā)展是以內容為基礎，開展后續(xù)工作的。客體：客體包括與個人有關的行為、客體、智力成果、人格權、身份權等與個人不可分割的權益。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，職工與用人單位建立非勞動關系時，需要簽訂勞動合同，如企業(yè)重新聘用退休人員、企業(yè)聘用臨時工等。讀者如需法律幫助，歡迎到律霸進行法律咨詢。你知道嗎

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