根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，職工與用人單位建立非勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要簽訂勞動(dòng)合同，如退休人員再就業(yè)、臨時(shí)工就業(yè)等。第七條《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，用人單位與依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件是什么根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系包括主體、客體、內(nèi)容等要素。首先，勞動(dòng)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上平等主體構(gòu)成的。雙方（當(dāng)事人）通過(guò)相應(yīng)的勞動(dòng)合同建立權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)合同可以是書面合同，也可以是口頭合同。發(fā)生解除爭(zhēng)議的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。適用合同法的有關(guān)規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同不同于勞動(dòng)合同。雙方之間沒(méi)有固定格式的條款。雙方的權(quán)利和義務(wù)可以自由選擇，然后協(xié)商一致。只要不違反社會(huì)公共秩序和良好風(fēng)俗習(xí)慣，不違反有關(guān)法律法規(guī)，不侵犯國(guó)家、社會(huì)公眾或者其他人的合法權(quán)益，法律就予以保護(hù)。主體：在勞動(dòng)關(guān)系中，主體可以是自然人、法人、合伙組織、國(guó)家、外國(guó)等特殊組織。只要組織真正存在并符合相關(guān)規(guī)定，就可以成為勞動(dòng)關(guān)系的主體。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)關(guān)系的主體范圍是廣泛的。內(nèi)容：勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)是廣泛的。他們勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展是以內(nèi)容為基礎(chǔ)，開展后續(xù)工作的。客體：客體包括與個(gè)人有關(guān)的行為、客體、智力成果、人格權(quán)、身份權(quán)等與個(gè)人不可分割的權(quán)益。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，職工與用人單位建立非勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要簽訂勞動(dòng)合同，如企業(yè)重新聘用退休人員、企業(yè)聘用臨時(shí)工等。讀者如需法律幫助，歡迎到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎