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寧波
勞動合同和雇傭協議有什么區別
勞動合同和勞動合同有什么區別？
就業協議與勞動合同的區別包括簽訂主體不同、合同內容不同、適用法律關系不同等，勞動協議由勞務人員與用人單位簽訂，就業協議由畢業生簽訂，學校和用人單位。《中華人民共和國民法通則》第八十八條。合同中對質量、期限、地點、價格約定不明確，依照合同有關規定仍不能確定，經雙方協商不能達成協議的，適用下列規定：
（1）對質量要求不明確的，履行按國家質量標準執行；沒有國家質量標準的，按通常標準執行。（2） 履行期限不明確的，債務人可以隨時向債權人履行債務，債權人可以隨時要求債務人履行債務，但應當給予對方必要的準備時間。（3） 履行地點不明確的，支付貨幣的，應當在收款人所在地履行，其他標的應當在履行義務人所在地履行。（4） 價格協議不明確的，按照國家規定的價格執行；國家沒有規定價格的，按照市場價格或者同類商品價格或者同類服務的報酬標準執行。合同對專利申請權沒有約定的，完成發明創造的一方有權申請。
合同中未約定科技成果使用權的，各方均有權使用。《就業協議》的主要內容是《就業協議》的基本內容：（1）大學畢業生的基本情況應包括：姓名、性別、身份證號、專業、學制、畢業時間、學歷、聯系方式等。（二）用人單位的基本情況應當包括：單位名稱、組織機構代碼、單位性質、聯系人和聯系方式、檔案接收地等，大學畢業生與用人單位約定的有關內容可以包括：工作地點、崗位；居住地；違約責任；協議自動失效條款和終止條款；雙方約定的其他事項。
（4）各方應嚴格履行本協議，任何一方違反本協議的，應承擔違約責任。（五）其他補充協議。上述知識是小編對相關法律問題的解答。就業協議與勞動合同的區別包括簽訂主體不同、合同內容不同、適用法律關系不同等，勞動協議由勞動人事和用人單位簽訂，就業協議由畢業生、學校和用人單位簽訂。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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