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醉駕拘留能否終止勞動關系

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 324人看過

1、根據我國相關法律法規，人民法院對醉酒駕駛判處拘役，用人單位可以依法解除勞動合同，屬于追究刑事責任案件。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解除）】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（一）用人單位在勞動合同履行期間經證明不符合勞動條件的試用期；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任的。二是酒后駕駛有何從輕處罰情節。這類被告駕駛車輛的目的不是在道路上行駛，而是移動停車位。被告人被他人駕車送回小區停車場，被告人挪動車位刮傷他人車輛或撞上消火栓，遂構成犯罪；

2。這類被告人醉酒駕車是為了送生病的家屬去醫院或陪他們去醫院急救；

3。睡眠和休息型。這類被告人駕車行駛一定距離后主動放棄酒后駕車，并將車停在路邊睡覺；

4。被告人飲酒后，將車停在酒店門口，每隔幾個小時或隔夜返回酒店提車行駛，但血液酒精含量仍達到醉駕標準；

5。被告還沒有趕出去。這類被告是在他準備開車上路，還沒有開車出門時被發現的；

6。酒后駕車和追尾。這種類型的被告血液中酒精含量很低。雖然他出了交通事故，但他也是酒后駕車，對事故負全責。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，醉駕者被人民法院判處拘役，用人單位可以依法解除勞動合同，屬于刑事責任案件。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎

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