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寧波
醉駕拘留能否終止勞動關(guān)系
1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，人民法院對醉酒駕駛判處拘役，用人單位可以依法解除勞動合同，屬于追究刑事責任案件。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解除）】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
（一）用人單位在勞動合同履行期間經(jīng)證明不符合勞動條件的試用期；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任的。二是酒后駕駛有何從輕處罰情節(jié)。這類被告駕駛車輛的目的不是在道路上行駛，而是移動停車位。被告人被他人駕車送回小區(qū)停車場，被告人挪動車位刮傷他人車輛或撞上消火栓，遂構(gòu)成犯罪；
2。這類被告人醉酒駕車是為了送生病的家屬去醫(yī)院或陪他們?nèi)メt(yī)院急救；
3。睡眠和休息型。這類被告人駕車行駛一定距離后主動放棄酒后駕車，并將車停在路邊睡覺；
4。被告人飲酒后，將車停在酒店門口，每隔幾個小時或隔夜返回酒店提車行駛，但血液酒精含量仍達到醉駕標準；
5。被告還沒有趕出去。這類被告是在他準備開車上路，還沒有開車出門時被發(fā)現(xiàn)的；
6。酒后駕車和追尾。這種類型的被告血液中酒精含量很低。雖然他出了交通事故，但他也是酒后駕車，對事故負全責。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，醉駕者被人民法院判處拘役，用人單位可以依法解除勞動合同，屬于刑事責任案件。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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