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停工留薪期能否終止勞動關(guān)系

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 799人看過

1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī),停工留薪期間一般是因工傷待遇需要引起的,因此一般不可能解除勞動合同?!吨腥A人民共和國工傷保險條例》第三十三條:職工因意外傷害、職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的,停工留薪期間原工資、福利不變,由本單位按月支付。

停工停留時間一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后,應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇,依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

不能自理的工傷職工,在停工留薪期間由所在單位照顧。為保障困難勞動者不因失業(yè)而喪失生活來源,法律對解除勞動合同作出了限制性規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同期滿,勞動者未嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,玩忽職守、徇私舞弊,對用人單位造成嚴(yán)重傷害,未依法追究正式責(zé)任的,有下列情形之一的,勞動合同期限順延至下一個期限,但下列情形消失的,勞動合同終止:

1。從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者處于診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期;

2。因職業(yè)病或者因工負(fù)傷,被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或者受傷的;懷孕、分娩、哺乳期的女工;

5。女職工自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿十五年不滿五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的工會法、專職主席勞動合同期限等其他情形,基層工會副主席、委員自就任之日起自動延長,延長的任期相當(dāng)于其任期。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,停工留薪期間一般是因工傷待遇需要引起的,因此停工留薪一般不能解除勞動合同。如果您需要法律幫助,歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎

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樊佳強(qiáng)律師,專職律師,上海律師協(xié)會會員,上海市寶山區(qū)總工會聘用援助律師。樊律師具有豐富的理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)主要從事婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、勞動糾紛、房產(chǎn)糾紛、民間借貸糾紛及公司法律顧問等民商事業(yè)務(wù),樊律師善于運(yùn)用證據(jù),歸納案件事實(shí)及爭議焦點(diǎn),對案件的核心法律問題進(jìn)行檢索、分析,同時根據(jù)每個案件的不同情況制定不同的訴訟策略與方案,努力實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人訴訟利益的最大化。有

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