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寧波
如何在試用期之間離開公司
1、 試用期內公司不批準辭職怎么辦。試用期內，員工提前三天辭職，第四天雙方解除勞動關系。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”第二，試用期有多長？
試用期長短應根據實際情況確定，具體如下：
1。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上有固定期限或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。
如果公司在試用期內不批準辭職怎么辦？試用期內，公司沒有資格否決員工的辭職申請，但如果公司想留人，員工也可以考慮是否留人。試用期內公司不批量處理辭職內容。最好咨詢相關專業律師。律霸可以為您提供這種服務。你知道嗎
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