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如何在試用期之間離開(kāi)公司
1、 試用期內(nèi)公司不批準(zhǔn)辭職怎么辦。試用期內(nèi)，員工提前三天辭職，第四天雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”第二，試用期有多長(zhǎng)？
試用期長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定，具體如下：
1。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；三年以上有固定期限或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不約定試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。
如果公司在試用期內(nèi)不批準(zhǔn)辭職怎么辦？試用期內(nèi)，公司沒(méi)有資格否決員工的辭職申請(qǐng)，但如果公司想留人，員工也可以考慮是否留人。試用期內(nèi)公司不批量處理辭職內(nèi)容。最好咨詢(xún)相關(guān)專(zhuān)業(yè)律師。律霸可以為您提供這種服務(wù)。你知道嗎
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