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寧波
試用期內解雇的條件是什么
根據《勞動法》合同第三十九條的有關規定，在試用期內，勞動者有下列法定情形之一的，用人單位方可辭退：（一）勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位完成工作任務的，經用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動者采取欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段，用人單位違反事實的；（六）依法追究刑事責任的；（七）勞動者因公負傷的，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；（八）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位在試用期內不得解除勞動合同。小結：還在試用期的朋友要注意，不是說試用期內的用人單位可以隨便跟你解除合同，只有符合以上條件之一的人才可以。
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