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寧波
你能在懷孕期間要求工作調動嗎
根據我國相關法律法規，女職工在原崗位禁忌的情況下，可以要求用人單位調整崗位。第四條用人單位應當遵守禁止女職工從事的工作范圍的規定。用人單位應當將禁止女職工從事的工作范圍內的崗位書面告知女職工。
禁止女職工從事的工作范圍列于本條例附錄。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源和社會保障行政部門、國務院衛生行政部門，根據經濟社會發展情況，調整禁止女職工從事的工作范圍。第六條女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少勞動量或者安排其他合適的勞動。
懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間，不得安排夜班工作，并在工作時間內安排一定的休息時間。
懷孕女工在工作時間進行產前檢查，所需時間計入工作時間。
公司不知道如何處理懷孕和解雇后的員工
根據規定，公司不得隨意終止懷孕的女員工。在孕期、分娩期、哺乳期，勞動合同期滿，公司將勞動合同期限延長至孕期、分娩期、哺乳期結束。
如果公司違反規定解雇女員工，將支付相應的賠償金。另外，薪酬按以下標準分兩次支付：
1，按員工在公司的工作年限支付；
2，每年向員工支付一個月的工資；
3，六個月以上不滿一年的，發給半個月的工資；六個月以下的，發給半個月的工資。
請注意，這里的月薪是指員工在勞動合同終止前12個月的平均工資。
但是，如果公司在不知情的情況下解雇懷孕的女員工，可以按以下方式處理：
1。公司應恢復與員工的勞動關系；
2。續簽勞動合同至哺乳期結束；
3。如果公司接受賠償，就需要把賠償金退還給公司。
另外，女員工被公司辭退后，可選擇要求公司繼續履行勞動合同或按要求支付報酬，但不限于此。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，如果女工懷孕后原崗位是禁忌的，女工可以要求用人單位調整崗位。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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