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寧波
用人單位能否單方面調換崗位
崗位變動屬于勞動合同法的內容，所以一般來說，崗位變動應當按照勞動合同法第十七條的規定進行。在某些情況下，用人單位未經勞動者同意，可以更換勞動者的工作崗位。勞動合同不變更的，用人單位不得安排勞動者從事合同外工作或者更換工作崗位。除下列情形外：
（一）發生事故、災害，需要及時搶修、救援的；
（二）因生產、工作需要，臨時調動內部機構或者工種、崗位的；
（三）法律、法規、規章規定的其他情形。
在司法實踐中，當勞動合同明確規定勞動者的工作崗位時，用人單位在變更勞動者的工作崗位時，應當與勞動者協商，用人單位不得單方面變更勞動者的工作崗位。但是，在勞動合同對勞動者的工作崗位沒有明確約定，又沒有其他證據證明雙方對具體工作崗位有明確約定的情況下，用人單位單方變更勞動者工作崗位應當屬于用人單位意思自治。
法律有明確規定的，用人單位不得單方面變更勞動合同。用人單位擅自變更勞動合同的，變更后的勞動合同無效。本文由魯巴的小編輯編輯。通用域名格式。我希望它能幫助你。你知道嗎
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簡介:
王 堅 律師，中華律師協會會員，嘉興職業技術學院聘用講師，執業于浙江合德律師事務所。早年畢業于云南大學，以優異的專業成績獲得法學、金融學雙學位，王堅律師經過全面系統法律理論和律師職業培訓，理論功底扎實。實踐中，具備全面系統的法律專業知識，熟悉訴訟、仲裁等法律程序，執業五年以來，先后辦理四百多件各類民商事、刑事案件，積累了豐富的實踐辦案經驗。擅長領域：保險、銀行、證券、物流、建筑工程、商品房糾紛，以及刑事辯護、交通事故等人身損害糾紛、各類經濟合同糾紛，曾辦理過多項涉及公司的非訴案件，擔任多家企業常年法律顧問。勤勉盡責，誠實守信，為您提供優質高效的專業法律服務。
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