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寧波
公司是否需要簽訂新的降職降薪勞動合同
其實，降職后，原勞動合同的基本內容確實發生了變化，因此有必要對合同進行變更。勞動合同的變更，由公司與勞動者按照規定協商解決。修改后的合同與原合同具有同等法律效力。修改內容按修改內容執行，其他不變內容按原合同執行。
因此，除了調整職位和降低工資外，如果其他內容不變，就不需要重新簽訂合同，只需要修改一些變更后的內容，這種合同與原合同具有同等效力，不必擔心實際效果。實際上，由于公司安排了考核什么的，考核后原來約定的工作條件也可能發生變化。如果變更是合理合法的，則只需變更之前的合同，然后再履行。
根據《勞動合同法》第五十一條規定，“用人單位制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項勞動定額管理，由職工代表大會或者全體職工同工會討論，提出計劃和意見，并平等地同工會或者職工代表協商公司未經職工大會或全體職工討論，擅自減薪是違法的。當然，在實踐中，一些公司為了滿足自身發展的需要，會隨意安排員工降職降薪。有這種行為是違法的，相關職工不應輕易簽訂變更合同。此時，工人需要積極主動，整理好以下材料申請仲裁：
1。勞動爭議申訴書一式三份；
2。到工商局查詢用人單位工商登記信息；
3。工人身份證復印件；
4。復印勞動合同或協議、工資單、勞動合同卡、考勤記錄、同事證人證言等證據一式三份。
憑這些材料，下一步是向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般是向轄區勞動仲裁委員會申請仲裁或者它所在的郡。
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簡介:
黃周端律師，中共黨員，福建省律師協會會員、中華全國律師協會會員，現執業于福建融成律師事務所為專職律師。黃律師具有多年的法學教育背景，在從事多年的律師執業期間，具有豐厚的法學功底和實踐經驗，條理清晰、庭審應辯能力強。對待任何案件，無論標的大小，都能夠細心專業的分析處理案件。工作作風優良，收費公道，是值得信賴的律師，長期以來一直深受當事人的一致信任及好評。黃律師執業前期辦案廣泛涉及婚姻家庭、房產糾紛、工傷賠償、交通事故損害賠償糾紛、債務追償等經濟合同等民事案件以及刑事辯護等領域的法律事務。積累了豐富的辦案經驗，并已成功代理了多起商品房買賣合同糾紛、婚姻家庭糾紛（包括離婚、繼承及在爭取孩子撫養權、財產分割等訴請基本達到當事人的預期效果）、工傷賠償、債權追討、交通事故賠償以及刑事辯護案件，維護了眾多當事人的合法權益，為當事人挽回了巨額的經濟損失。這些成功的案件也為其提供豐富的理論和實踐經驗。單位：福建融成律師事務所。手機：15980206080。地址:福建省福州市五四路159號世界金龍大廈16層（附近站點：古三座、樹兜站）QQ：583567300，微信：15980206080、zhouzhou
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