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寧波
“工傷認定難”背后有哪些法律問題
[案例一]2010年9月中旬，45歲的劉女士來到幼兒園食堂打工。2015年4月23日，劉女士在清洗壓力機時，右手食指和中指被壓碎。后來，劉女士被送往醫院治療。由于劉女士中指遠端軟組織缺損，需植皮1.5平方厘米，出院后需住院20天，劉女士受傷的兩指無法恢復原狀，出現明顯畸形，影響了她的正常生活。2015年9月，幼兒園辭退了劉女士。截至目前，幼兒園未給劉女士繳納三保，也未與她簽訂書面勞動合同，并拒絕按工傷賠償金支付劉女士相關費用。為保護合法權益，劉女士起訴法院，要求雙方自2010年9月起發生勞動關系
法院認為用人單位應當自勞動者就業之日起與勞動者建立勞動關系；勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。經調查，法院查明，劉女士自2010年9月中旬開始在幼兒園食堂工作，劉女士與幼兒園之間已建立勞動關系。2015年2月16日，劉女士達到法定退休年齡，依法享受養老保險待遇，與幼兒園解除勞動關系。最后，法院判決劉女士于2010年10月至2015年2月16日與幼兒園發生勞動關系，駁回了劉女士的其他訴訟請求中華人民共和國勞動合同法第七條規定，用人單位自被錄用之日起與勞動者建立勞動關系。《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：情形：（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡，超過上訴期限的，勞動合同終止，工傷認定困難2010年10月27日，張先生在一家金屬結構廠工作。2014年12月5日，張先生在工作中意外受傷。雖然用人單位承認張先生在工作中受傷的事實，但并未確認工傷。2015年12月4日，張先生向轄區勞動仲裁委員會提出申請，確認其與金屬結構廠存在勞動關系。2016年3月22日，委員會裁定雙方存在勞動關系，2016年4月25日，張先生向當地人保局提交了工傷認定申請。人保局認為，張先生申請工傷認定已超過期限，不符合工傷保險的相關規定。最后，人保局不受理張先生的工傷鑒定申請。張先生以其合法權益受到侵害為由向法院提起訴訟，請求區人保局受理張先生的工傷認定申請，法院認為，本案爭議的焦點主要是張先生申請工傷是否超過法定申請時間根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條第二款的規定，用人單位未按規定申請工商認定的，由受害職工或者其近親屬、工會組織給予賠償，規定自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，工傷鑒定申請可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出。勞動爭議的解決時間不計入工傷認定申請時限
張先生于2014年12月5日受傷，2016年4月25日提交工傷認定申請。扣除依法確認勞動關系的時間后，申請期限超過一年的。最后，法院駁回了張先生的訴訟請求
[相關法律鏈接]
《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條第二款規定，用人單位未按規定申請工商認定的，受傷職工或者其近親屬、工會組織應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，規定，工傷認定申請可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政主管部門提出。勞動爭議解決時間不計入工傷認定申請時限
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