試用期內,如果事故可以認定為工傷,律師的回答是錯誤的,沒有法律依據。王先生因在工作中操作機器而受傷。根據《國務院工傷保險條例》第十四條第一款的規定,在工作時間和工作場所因工作原因發生意外傷害的,屬于工傷。據此,可以認定,王某的傷害屬于工傷范疇,用人單位應當給予賠償,具體情況是張先生2006年7月在一家民營企業擔任經營者。他工作了一個月,在操作機器時不小心把胳膊壓碎了。公司支付了王的住院費用。張先生認為,企業也應該單獨支付一些賠償金。談判被部隊拒絕了。該單位認為,公司對支付有明確的規章制度。入廠前三個月為試用期,三個月后才能簽訂正式勞動合同。因為王某在試用期內受傷,他沒有與企業簽訂勞動合同,所以他沒有享受工傷待遇
那么,王某能享受工傷待遇嗎?企業聲明是否正確
根據《工傷保險條例》規定,公司以員工還在試用期為由拒絕賠償是違法的,本條例所稱職工,是指與用人單位有各種形式、不同期間勞動關系(包括事實勞動關系)的職工。公司認為“試用期內不享受工傷保險待遇”沒有法律依據,《勞動法》設立試用期的目的是給員工和用人單位一個相互學習和適應的時間。在此期間,勞動者經證明不符合用工條件的,用人單位可以解除勞動合同,但工資、保險、勞動保護等其他方面受法律充分保護。因此,工傷賠償金應從勞動關系形成之日起計算,而不是從試用期滿之日起計算該內容對我有幫助 贊一個
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