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哪些傷害屬于工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 964人看過

根據《工傷保險條例》第十四條，應認定為工傷的法律情形有七種：

（1）在工作時間和工作場所因工作而意外受傷

（2）在工作時間之前和之后從事與工作相關的準備工作或完成工作時意外受傷

（三）在工作時間內或者在工作場所因執行職務遭受暴力或者其他事故傷害的

（四）患職業病的

（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的

（六）因非本人主要的交通事故受傷的（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形，認定工傷有三種情形：一是在工作時間和工作崗位48小時內突發疾病死亡或者搶救無效；二是在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷；三是發生工傷事故的職工曾在部隊服役，因戰、因公致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復發

根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條的規定，以下四種情況可認定為工傷：

（1）員工在工作時間和工作場所受到傷害時，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因造成的

（2）勞動者在工作期間參加用人單位組織的活動或者由用人單位指派參加其他單位組織的活動時受傷

（3）小時，職工在合理范圍內往返于與其工作職責有關的多個工作場所時，因工負傷的

（四）在工作時間內和合理范圍內，因履行工作職責發生的其他傷害

（一）國務院法制辦對工傷請求的答復《關于職工違反企業內部規章制度，在上班途中被機動車撞傷是否認定為工傷的說明》（國發密函[2005]315號），國務院法制辦認為，只要職工的工傷符合《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定的“在上班途中，在上班途中”的條件，機動車事故造成的傷害應當認定為工傷

（2）國務院法制辦關于安徽省法制辦《工傷保險條例》第十四條第六項適用的請示的批復省政府（國發書記批復[2008]375號）認為，李某從宿舍到父母家的情況屬于《工傷保險條例》第十四條第六項規定的“在上班途中”，認定為工傷

（3）《國務院法制辦公室關于要求對參加本單位組織的體育活動的職工造成的傷害是否認定為工傷的批復》（國發密函[2005]311號）認為，作為本單位的工作安排，職工參加體育訓練活動造成的傷害，按照《工傷保險條例》第十四條第（一）項的規定認定為工傷

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林立德律師，法學學士，執業于海南省大型綜合性律師事務所---海南東方國信律師事務所。具有多年豐富的法律實務經驗。始終認為律師維護的不是公平正義，而是當事人的切身利益。專注于刑事辯護、建筑工程、合同糾紛、婚姻家庭、勞動糾紛、債權債務糾紛等領域。執業以來成功辦理多起刑事案件、民間借貸糾紛案件、建設工程合同糾紛案件、非訴案件，兼任海口鑫偉昌貿易公司、海南省財政廳等公司及政府部門的常年法律顧問。扎實的法律功底、清晰的辦案思路和一絲不茍的辦案態度為業內和當事人一致認可。

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