（1） 工傷認定是工傷責任認定的基本事實。它與工傷事故責任的構成有關。如果員工人身傷害事實認定為工傷，則構成工傷責任，否則不構成工傷責任。工傷認定分為廣義和狹義。廣義的工傷認定是工傷責任的認定，實際上是工傷責任的構成。狹義的工傷認定，是指根據具體的工傷事實，確定其是否屬于工傷。這里的工傷認定是指后者。1工傷認定以工傷認定為基礎，依照《工傷保險條例》第十四條至第十六條的規定執行。工傷事故責任的基本事實是工傷和視為工傷的人；不能認定為工傷的，不屬于工傷事故。根據《條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷的。這是一種典型的工傷，包括認定工傷的所有要素，是一種典型的表現形式（2）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作，并因事故受傷的人員。這種工傷認定的關鍵在于延長工作時間。必須將工作時間前后的工作時間確定為工作時間。必要條件是，工作必須是與工作有關的準備工作或結束工作。因此，履行工作職責的要素也有一定的變化，只有工作場所的要素沒有變化（3）在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害。這種情況是工作原因要素的變化，而暴力等意外傷害不是工作原因，只是與履行工作職責有關。例如，在銀行工作，被劫匪襲擊，無論是否出于保護銀行財產的目的，都應被視為工傷（4）患有職業病的人。所有職業病都與工作有關，因此都被認定為工傷（5）在外出工作期間，因工傷或事故下落不明。外出工作時，所有外出時間均視為工作時間，外出地點及沿途也視為工作場所。因工負傷者自然受傷。即使事故在外出務工期間下落不明，也應認定為工傷（六）在上下班途中發生機動車事故受傷。上下班路上的時間是為了履行職責，不是為了自己。因此，這是工作時間的延長。如果損壞是由事故造成的，也視為工作時間。勞動者在上下班途中遭受的損害是第三人造成的，用人單位不負責任的，第三人應當承擔賠償責任。對此，《條例》規定，上下班途中發生機動車事故造成的傷害，視為在工作時間內造成的損害（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。其他法律、法規應當認定為工傷，法規未作規定的，也應當認定為工傷。根據《條例》第十五條的規定，在工作時間和工作崗位48小時內因病猝死或者搶救無效的；在搶險救災等維護國家利益和公共利益的活動中受傷的；以前在部隊服役的職工，因戰爭或者因公負傷致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后又發生舊傷的，視為工傷。其實，這不是工傷。因為它關系到工作職責的履行，為了更好地保護勞動者的權利，應該將其視為準工傷，即應將其視為工傷。因此，根據規定，職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，依照規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。根據《條例》第十六條規定，職工有下列情形之一的，不認定為工傷或者認定為工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理造成傷亡的。職工因犯罪違反治安管理造成的傷亡，與履行職務無關，不認定為工傷。（二）醉酒致人傷亡。員工醉酒致人傷亡與履行職責無關。即使在工作時間和工作場所，他或她也不應被視為工傷（3）自殘或自殺。這種人身傷害是行為人本人的責任，不能認定為工傷。2工傷認定機構工傷認定機構是勞動保障行政部門。統籌區勞動保障部門分為省級和市級，一般由設區的市級勞動保障部門負責工傷認定工作。工傷認定由省級勞動保障部門進行的，由用人單位所在地設區的市級勞動保障部門辦理。三。工傷認定申請和工傷認定材料的申請人分為：（1）用人單位（2）職工或者其直系親屬。用人單位應當自發生意外傷害或者職業病之日起30日內向統籌地區勞動保障部門提出申請。有特殊情況的，經勞動行政部門同意，可以適當延長期限。用人單位未按照上述規定申請工傷認定的，受害職工或者其直系親屬、工會組織可以提出申請，期限為一年。這樣的規定有利于保護職工的合法權益。申請工傷認定，應當提交下列材料：一是工傷認定申請表；二是與用人單位發生勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷證明）。申請表應包括事故發生的時間、地點、原因和傷害程度。申請人提供的材料不完整的，勞動保障行政部門應當將需要補正的材料一次書面通知申請人。申請人按照書面通知的要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。4調查核實、舉證責任認定受理工傷認定申請后，勞動保障行政部門有權進行調查核實。用人單位、職工、工會、醫療機構和有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷糾紛的鑒定，依照《中華人民共和國職業病防治法》的有關規定執行。勞動保障行政部門對依法取得職業病診斷證書或者職業病診斷鑒定證書的，不再進行調查核實。勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任，并提供不屬于工傷的證據。經證明屬實的，不屬于工傷；不能證明或者證明不足的，視為工傷。行政部門