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寧波
去工傷認定算工傷假嗎
是否將工傷認定為工傷假？
工傷認定前的休假應根據是否認定工傷計算。工傷認定后確定為工傷的，從工傷發生時起計算工傷假。未確定為工傷的，按公司病假程序處理。工傷鑒定前，可以請病假。如果屬于工傷，可以根據工傷假要求補償工資差額，也可以與工廠協商解決。就診醫院對治療、休息和門診治療時間的建議
3。實際住院時間
4。受傷工人的崗位性質和工作內容。其他影響受傷員工治療和工作的因素
員工因工負傷申請工傷假時，工傷假的時間不應少于住院時間，但可根據具體情況少于醫生建議的休息時間，以企業醫院（包括體育場館員工為主題醫院）批準的休假為準醫院根據工傷職工是否需要住院進行工傷休假審批。不需要住院的，應當經醫院批準；確需住院的，工傷假包括住院期間、休息期間和出院后治療期間。出院后的休息和治療時間由醫院根據醫院的建議、職工的受傷程度和受傷部位，結合工作內容等因素合理確定。員工對醫院批準的工傷假有異議的，可以申請重新批準。如果傷情嚴重或治療期長，員工不遵守醫院批準的工傷假，可以向勞動和社會保障部門申請批準的工傷假12。員工的工資將在批準的工傷假期間繼續發放。經批準的工傷假結束后，員工應及時返回公司。如果工傷影響員工原工作，部門負責人可以合理安排其他工作，但原工資不變。如果在最后一班仍然需要門診治療，醫院和科室應適當照顧員工，確保不影響工作期間的治療
13。受傷員工超過批準的工傷假不復工的，應申請事假，不申請事假的按曠工處理。在申請事假期間，工資不予發放。發生工傷事故時，員工或其所在部門應在3日內填寫事故報告單，注明屬于工傷事故，并按規定程序與部門和公司主管會簽。公司認為屬于工傷的，可以按照上述規定享受一定的工傷假和其他工傷待遇
以上為相關答案。一般來說，工傷認定后，如果屬于工傷，那么在認定期間，休假屬于工傷假。如果不屬于工傷，那么就不屬于工傷假，需要根據具體情況來決定。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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