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寧波
工傷認定的期限是多久
2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，規(guī)定工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故發(fā)生之日或者被診斷認定為工傷之日起一年內向用人單位所在地勞動保障部門申請工傷認定職業(yè)病。勞動保障部門一年以上不得受理工傷認定申請。因交通事故造成工傷的，有的職工可能已經(jīng)從交通事故肇事方獲得了賠償，卻忽視了本應獲得的工傷保險待遇。遺憾的是，部分職工對行使權力的期限認識不清，導致本應取得的權力喪失
在申請工傷認定時，應注意申請人應提交完整的申請材料，否則，申請可以不予受理根據(jù)《工傷保險法》第十八條的規(guī)定，申請工傷認定應當提交下列材料：
1
2。與用人單位的勞動關系證明（包括事實勞動關系）。醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷證明）
根據(jù)《工傷認定辦法》第五條的規(guī)定，填寫工傷認定申請表，提交下列材料：1。勞動合同或者其他有效的建立勞動關系證明的復印件。醫(yī)療機構出具的傷后診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷證明）。工傷認定申請表的格式由勞動和社會保障部制定。經(jīng)治療后傷情相對穩(wěn)定，傷殘影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，并向市勞動能力鑒定委員會申請設區(qū)（一般在同級人力資源和社會保障局設立）
根據(jù)不同的傷殘等級，補償不同主要的補償方式有：醫(yī)療費、一次性傷殘津貼、，一次性就業(yè)補貼、一次性醫(yī)療補貼、停工留薪期間工資、伙食補貼、護理費等
沒有勞動合同或者其他證據(jù)證明存在勞動關系，無法申請工傷認定的，你可以先申請勞動仲裁，確認勞動者與用人單位之間是否存在勞動關系。經(jīng)勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定，在實際工作中，勞動者應及時到勞動傷害部門進行工傷認定。工傷發(fā)生后，用人單位應當進行工傷認定。用人單位不提出申請的，勞動者或者其家屬可以向有關勞動部門申請工傷認定。但申請時限只有一年，勞動者應當在一年內提交工傷認定書。如果在這個過程中有任何問題，我們建議咨詢相關的專業(yè)律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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