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寧波
非因工負傷能否認定為工傷
職工非職業性工傷能否認定為工傷，應符合“工作時間、工作場所和因工負傷”的基本條件。2005年10月21日上午9時許，因焊接工作急需使用鐵板原材料，袁某到剪板機室取鐵板，在剪板機室工人不在的情況下，袁某啟動剪板機對鐵板進行切割。當他進入鐵板時，被剪切機割傷了左手。袁某被診斷為左食指、中指、無名指、小指斷裂，住院25天。袁某向勞動和社會保障局申請工傷認定，并提交了相關材料。勞動局驗收后，向某機械廠發出了限期舉證通知書，某機械廠提交書面材料證明袁某正常工作職責是焊接起重臂，他無權到下料車間下料。其工作時間、違反操作規程、擅自操作設備造成的傷害不是其本職工作，不應屬于工傷。勞動局調查后發現，袁先生雖然自己操作剪毛機，但目的是工作。他在工作時間、工作場所和與工作有關的原因受傷。符合《工傷保險條例》第十四條第（一）項規定，認定為工傷。某機械廠經審理后向法院提起行政訴訟，法院認為，《工傷保險條例》第十九條第二款規定，勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。本案中，勞動局在受理袁某的工傷鑒定申請后，向某機械廠發出了限期舉證通知書。某機械廠未提交證據證明袁某因從事與生產、工作無關的事務而受傷，也未提供證據證明存在不能認定為工傷或視為工傷的法律法規。因此，根據證據規則，應認定袁某的傷害與其工作有關《工傷保險條例》第十四條第一款規定，在工作時間和工作場所因工作原因發生意外傷害的，應認定為工傷。因工作需要，袁先生到剪板機房收料。由于工作人員不在場，他自己啟動了剪切機，結果受傷。他的工作動機是為了單位的利益，而不是為了自己的個人利益。客觀上，他也是因為為單位創造經濟利益而受傷的。因此，應該承認袁先生是因工作原因意外受傷的。勞動局作出的袁先生在工作中受傷的決定有充分的證據，適用的法律是正確的，應當予以維持。廠方認為，袁某因違反操作規程操作設備造成的傷害可以作為違反勞動紀律處理，但不能作為不認定為工傷的理由，職工重傷有相應的條件，符合條件的，可以認定為工傷。相信您在閱讀了以上介紹后，會對非因工負傷員工的法律知識有一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師會給您一個專業的答案
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