搬運工在工作中受傷是工傷嗎？

是否工傷與員工工作時間長短無關。需向當地勞動行政部門申請，由勞動部門確認。根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工在工作過程中發生的意外傷害應屬于工傷范疇，職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（二）在工作前后從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，因事故受傷（三）在工作時間內或者在工作場所因執行工作職責遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業病的；（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的；（六）因交通事故受傷的不是他的主要責任，也不是在城市軌道交通中，上下班途中發生旅客輪渡、火車事故

根據本條第一款的規定，用人單位未提出認定申請的，由用人單位所在地設區的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理，省級社會保險行政部門應當認定的事項在本條第一款規定的期限內發生工傷事故的，用人單位應當按照本條例第十八條的規定承擔工傷待遇等有關費用，申請工傷認定時應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）證明材料與用人單位的勞動關系（包括事實勞動關系）

申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應當將需要補正的全部材料一次告知申請人。社會保險行政部門應當在申請人按照書面通知補正材料后受理申請。同工同酬的臨時工是指臨時在本單位工作的臨時工。臨時工，是指本單位使用年限不滿一年的臨時性、季節性用工。也有延期的可能，但雙方必須達成共識

正式勞動者是指《勞動與支出法》、《勞動合同法》頒布實施后，與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，從而與用人單位，包括企業的管理人員和專業技術人員發生勞動關系（包括事實勞動關系）。無論什么文化，技術都是一個詞。它可以指物質，如機器、硬件或工具，但也可以包括更廣泛的體系結構，如系統、組織方法和技術。技術人員和工人以及外籍員工和其他人員

臨時工的待遇不同于正式工。臨時工未與用人單位簽訂合同，公司未為臨時工購買保險的；臨時工在中國也是一種就業形式（事實上存在勞動關系）。未簽訂勞動合同的，用人單位不幫助勞動者參加工傷保險，勞動合同終止或者終止時的賠償金和工傷待遇均由用人單位承擔。事故發生后一年內，受傷職工可向用人單位所在地人力資源和社會保障局（原勞動和社會保障局）申請工傷認定，包括勞動能力認定和殘疾認定。傷殘等級鑒定結果出來后，可以與用人單位協商賠償，協商不成的，可以向當地人力資源和社會保障局設立的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（不收費），并可向屬地管轄法院起訴要求賠償（勞動爭議訴訟只收取10元訴訟費）。工傷賠償金的數額與年齡無關，不作說明。

波特工傷是工傷嗎? 搬運工有單位的，可以在工傷時申報工傷；如果沒有單位單獨上班，工傷不能認定為工傷。搬運工工傷，爭取工傷賠償，應找律師提供協助