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寧波
工傷認定的條件是什么
工傷認定條件主要包括以下七項內容，即以下七種情形可以認定為工傷：
（1）在工作時間和工作場所因工作原因發生意外傷害
[律師提示]關鍵要素：1。工作時間；2.工作場所；3.是由工作引起的（2）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時，因事故受傷。工作時間前后；2.工作場所；3.工作中受傷的工前準備或工后結束
（3）在工作時間或工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害[律師提示]關鍵要素：1。工作時間；2.工作場所；3.因公意外傷害（4）患職業病[律師提示]1。工人必須注意其職業歷史的相關信息；2.勞動者離開原崗位或者原用人單位兩年內有疑似職業病癥狀的，可向職業病診斷機構申請診斷（5）外出工作期間因工負傷或因事故失蹤[律師提示]關鍵要素：1；2.工作原因；3.意外傷害或意外失蹤注：“外出務工”的認定應考慮員工外出務工是否由用人單位指派，事故傷害是否因工負傷（6）非本人主要責任的交通事故或上下班途中的城市軌道交通、客運輪渡、火車事故中受傷。上下班途中；2.交通事故非責任主體；3.或城市軌道交通、客運輪渡、列車事故傷害
注：“非主體責任”的認定應以有關部門出具的法律文書或人民法院的有效裁定為依據。上述法律文件不存在或者內容不明確的，社會保險行政部門應當認定事實
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形[律師注]這是應當認定為工傷的一般性條款，維護立法的公開性。根據《工傷保險條例》第十五條的規定，目前除上述7起屬于工傷的案件外，沒有相應的具體規定，員工有下列三種情形之一的，可視為工傷：（1）在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者48小時內搶救無效死亡
[律師提示]關鍵要素：1。工作時間；2.工作崗位；3.猝死或48小時內
注：這里的“突發疾病”包括各種疾病。這里的“48小時”起算時間是醫療機構作為突發疾病起算時間的首次診斷時間（2）在搶險救災等維護國家利益和公共利益的活動中受傷的人員在認定工傷時工傷，用人單位及有關部門出具的可靠證明，以及當時的醫療診斷證明，由勞動和社會保障行政部門工傷認定機關持有
（三）曾在部隊服役，因戰爭、因公致殘，取得革命傷殘軍人證的職工，而他到用人單位后再次發生的舊傷[律師注]這種工傷包括以下幾種類型：
首先，傷者是在從事軍事訓練、建筑施工時，因非本人責任、不可抗拒的意外傷害，第二種是犯罪分子在執行任務過程中致殘，第三種是為了維護社會秩序而保護人民生命、國家和集體財產，第四種是因職業病致殘，因醫療事故造成的，不認定為工傷或者認定為工傷，根據《工傷保險條例》第十六條的規定，從業人員應當遵守《條例》第十四條、第十五條的規定，但有下列情形之一的，在認定是否存在第十四條第（六）項“人身安全”等情形時，不得認定為工傷或者認定為工傷：《工傷保險條例》第16條第（2）款“醉酒、吸毒”和第16條第（3）款“自殘、自殺”，應以事故責任認定等法律文書為依據，但是，有相反證據足以推翻事故責任認定和結論性意見，其中，《工傷保險條例》第十六條第二款“醉酒、吸毒”的認定，無法取得上述證據的，上述法律文書不存在或者內容不明確，社會保險行政部門對前款事實作出認定的，由社會保險行政部門結合有關證據認定，人民法院對工傷認定的行政案件，應當結合社會保險行政部門提供的有關證據，依法進行審查。
對《工傷保險條例》第十六條第一款“故意犯罪”的認定，應當予以認定以刑偵機關、檢察機關、司法機關的生效法律文件或者結論意見為依據2011年1月1日起施行的新工傷保險條例的變更，對工傷認定范圍進行了兩次調整：一是擴大上下班途中工傷認定范圍，包括上下班途中的機動車和非機動車事故，以及城市軌道交通、客運輪渡和火車事故，同時，第二，根據《社會保險法》的規定，調整了工傷不能認定的范圍，刪除過失犯罪、違反治安管理造成事故傷害不能認定為工傷的規定，并增加了吸毒造成的意外傷害不能認定為工傷的規定以上是魯巴小編為大家總結的全部信息。通過以上介紹，您對工傷有了新的認識。希望以上信息能幫助您解決實際問題。如有其他問題，請致電律霸熱線。我們有專業的律師在線為您解答
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簡介:
姜云章律師，法學學士，現為四川弘澤律師事務所執業律師。本律師要求自己以良好的職業道德、嚴謹的工作態度、高度的工作責任感有效地為當事人提供法律服務，“受人之托，忠人之事”是本人的執業理念。 在辦案過程中逐步形成了聽取當事人陳述耐心細致、法律分析全面精準、應訴策略高效專業的執業特點，成功代理了涉及民事、商事、行政、刑事等各類法律案件， 在職業過程中，本律師深刻的明白只有自身理論知識的不斷積累提高，才能更好地在不斷變化的社會情況和日趨復雜多變的社會關系中解決實際的案件，才能更好維護當事人合法權益，才能給自己的當事人提供更優質的服務，因此本律師一直致力于理論知識的學習和研究。 同時，本律師堅持“團隊合作贏未來”的信念,摒棄“單打獨斗、個人英雄主義”的陳舊觀念，努力探索團隊合作運營的最佳模式，以調動團隊成員的所有資源和才智，以期實現自愿的最佳配置從而實現在法律范圍內以最小的成本盡最大限度的維護當事人的合法權益，自驅除所有不和諧和不公正現象。 本著“誠實守信、勤勉盡責，最大限度地維護當事人的合法權益”的執業宗旨在追求公平正義的法律道路上不斷探求。
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