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寧波
工傷鑒定是指什么？如何識別工傷
來源:
律霸小編整理
·
2021-05-18
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456人看過
根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，認定為工傷：
在工作時間內因工作事故受傷，在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作，在工作時間和工作場所因事故受傷的，在外出工作期間因執行職務遭受暴力和其他事故傷害的，患職業病的，上下班途中因工作原因受傷或發生事故下落不明
，因非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡事故受傷，列車事故
法律、行政法規規定
依照《工傷保險條例》第十五條規定應當認定為工傷的其他情形，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作崗位48小時內突發疾病死亡或者搶救無效死亡的；（二）在應急救援等維護國家利益和公共利益的活動中受傷的救災（三）曾在部隊服役，因戰、因公致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位申請工傷鑒定后復發的，依照《工傷保險條例》第十七條的規定，在事故發生后30日內，在事故發生后一年內，向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷認定的。，在傷情相對穩定時，申請勞動能力鑒定（即傷殘鑒定），根據鑒定鑒定結果享受相應的工傷待遇。勞動仲裁是解決勞動爭議的前提。也就是說，沒有勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院不予受理。最后，勞動仲裁的期限為爭議發生后60天。可以在爭議發生后60日內向住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求裁決單位認定工傷、傷殘；也可以在收到勞動保障局的工傷認定書之日起60日內向仲裁委員會提出仲裁申請，并要求仲裁委員會根據工傷認定和勞動能力認定結果享受相應的工傷待遇。如有必要，您可以到律霸咨詢
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