1、 無證據舉報童工的法律依據。工作人員接受口頭舉報、控告、檢舉的，應當制作筆錄，經宣讀無誤后，由報案人、控告人、舉報人簽名或者蓋章。接受檢舉、舉報的工作人員應當向檢舉人、舉報人說明誣告的法律責任。但是，只要不是捏造事實或者證據，即使指控或者舉報的事實存在分歧，甚至是誣告，也應當嚴格區別于誣告。公安機關、人民檢察院或者人民法院應當保障舉報人、原告、舉報人及其近親屬的安全。第一百一十條人民法院、人民檢察院、公安機關在管轄范圍內，應當及時審查舉報、控告、檢舉材料，對不愿透露姓名和舉報、控告、檢舉行為的，應當為自己保密，自首，認為有需要追究刑事責任的犯罪事實的，應當立案；認為不存在犯罪事實或者犯罪事實明顯輕微，不需要追究刑事責任的，不予立案，并將不予立案的理由告知原告。如果原告拒絕受理案件，對違反勞動法律、法規的行為，任何組織和個人都有權檢舉、控告，可以通過媒體曝光，并納入執法機關的監督檢查，第三是檢舉的依據《中華人民共和國勞動法》第十五條規定，用人單位不得雇用未滿十六周歲的未成年人。

以上兩條法律是禁止的，用人單位一旦違反，必然會造成一定的法律后果

不僅直接雇用童工的單位需要承擔法律責任，但引進童工的勞動者也要承擔法律責任《禁止使用童工的規定》第七條規定：“單位或者個人引進不滿16周歲的未成年人就業的，勞動和社會保障行政部門對每名介紹者處以5000元罰款；職業介紹所為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門吊銷就業許可證p>

未取得營業執照，被依法吊銷營業執照的單位，未依法登記備案的單位，使用童工或者介紹童工就業的，將受到更嚴厲的處罰《禁止使用童工的規定》第九條規定：“未取得營業執照、被依法吊銷營業執照的單位，或者未依法登記備案的單位使用童工、介紹童工就業的，按照本規定第六條、第七條、第八條規定的標準處以兩次罰款，并由有關行政部門取締違法單位，《勞動法》和《少年保護法》只規定由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照；根據《勞動法》的規定，國務院頒布的《禁止童工規定》對罰款數額等處罰范圍作了較為具體的規定，對具體執法作了較為具有操作性的規定。因此，勞動和社會保障部門在實踐中可以根據《禁止使用童工的規定》對非法招收童工的行為進行執法

《禁止使用童工的規定》還涵蓋了詳細的民事責任，有效地保護了合法權益童工權益《禁止使用童工條例》第十條規定：“兒童患病、受傷的，由用人單位負責送醫療機構治療，“童工殘疾或者死亡的，由工商行政管理部門吊銷用人單位營業執照或者由民政部門吊銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分；用人單位還應當一次性補償殘疾童工和死亡童工的直系親屬，補償金額按照國家工傷保險的有關規定計算。”p> （3）刑事責任在責任體系中構建了關于禁止童工的規定，刑事責任是最后一個也是最嚴格的環節